如果国企职工与灵活就业者社保缴费时段及金额相同，那退休相同吗？你说的这些都是如果，世界上如果的事情太多了，你的意思无非就是要证明同样的缴费标准，同样的退休年龄，同样的退休地点，养老金是否一样，如果其他的条件都一样，只是身份不一样，那我告诉你，养老金肯定是一样的。
但是像你说的这种情况，几乎是不会存在的，就是同一个单位，这种情况也是不一样的，很难找到两个人什么都一样的情况。只是我想告诉你的是，无论是你是国企职工，还是灵活就业人员，养老金的计算方法都是一样的，只要计算方法一样，因此不管你是灵活就业人员也好，还是国有企业的职工，其实养老金差别，并不是按照身份来计算的，而是按照缴费的基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休时上一年度职工社会平均工资，退休年龄等因素来综合计算的，国有企业职工并没有单独的加分项目。
国有企业职工和灵活就业人员最大的差别就是缴费基数和缴费年限。这是因为国有企业职工工作比较稳定，工资待遇水平比较高，所以他们的缴费基数相对也是比较高的，如果拿当地的职工社会平均工资来作比较，国有企业职工的缴费指数几乎都是100%，也就是他们的每月工资基本上能和职工社会平均工资持平；由于工作稳定，很少有人辞职或是离职，所以持续缴费的时间比较长，一般从大学生分到国有企业，很多人都是从20多岁工作到退休，如果属于女性，工龄大概的30年左右，如果是男性工龄大概是在40年左右，这个缴费年限是比较长的。缴费基数高，缴费年限长，导致个人账户资金余额就会比较高，这就是为什么目前国有企业职工退休后养老金比较高的原因。
而灵活就业人员，由于工作、收入都不稳定，在缴纳养老保险时，既要考虑现实的生活水平不要受到太大的影响，又要考虑养老保险和医疗保险的缴费，有时生活的压力和经济的压力，使自己无法按照100%来缴费，能够按照60%缴费，坚持缴费满15年就已经很不错，最多也就是缴费20年左右，灵活就业人员能够按照100%缴费满30年的可以说少之又少，其主要原因还是经济问题，由于灵活就业人员需要全额缴纳社保费用，这个负担比国有企业职工要增加三分之二左右。
比如同样缴费基数都是在6000元，如果是国企职工，职工个人每月只负担养老保险费用480元，医疗保险费用120元，每年国企职工只负担养老保险费用5760元，医疗保险费用1440元，合计费用7200元；但如果是灵活就业人员缴纳，每月需要负担养老保险费用1200元，医疗保险费用480元，每年养老保险费用14400元，医疗保险费用5760元，合计费用20160元，比国企职工每年多负担12960元，灵活缴纳个人缴纳社保费用是国企职工的1.8倍，如果同时缴纳30年，在同一个地方办理退休，退休年龄都一样，养老金肯定是一样的，但是灵活就业人员要多付出1.8倍的费用，才能取得和国企职工一样的养老金。
产生这种差别的主要原因，并不是人为的因素，而是制度的因素造成的，国企人员缴纳社保的大头是由单位来承担了，而自己承担的只是小部分，这就是在岗职工的优势，这种优势不仅仅是国企职工，民营企业职工也是同样的，但是灵活就业人员由于没有用人单位来支付单位缴费部分，只有自己来全额承担。比如养老保险国企职工只负担8%的缴费，而灵活就业人员需要承担20%，医疗保险国企人员只负担2%的缴费比例，灵活就业人员需要承担8%，而计入个人账户的资金都只有8%和2%，自己缴纳的钱大部分计入统筹账户了。之所以要计入统筹账户的是大部分，是因为统筹账户除了要支付我们的基础养老金以外，在个人支付完相对应的计发月数之后，退休人员还健在，只能由统筹账户继续支付个人账户养老金，另外国家每年调整上涨的养老金也是由统筹账户来支付的，退休人员死亡后的待遇也是由统筹账户来支付，而个人账户只支付个人账户养老金部分，个人账户养老金一般都会低于基础养老金，这就是养老金构成的因素。
综上所述，如果国企职工和灵活就业人员缴费基数一样，缴费年限一样，个人账户余额相同，在同一个地点办理退休，退休年龄也相同，那么他们的养老金是没有任何差别的，但是灵活就业人员要多支付1.8倍的养老保险费用和医保费用，这才是最大的差别。
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