自己提前三年从单位内部退休了。但三年后才办理正式退休，这种情况下会影响自己今后退休金的待遇吗？关于这个问题，我可以很肯定地告诉大家，是不会影响自己退休金待遇的。因为虽然说你享受了内部退休的规定，但是内部退休不等同于你和企业单位解除劳动合同。实际上你在享受内部退休的同时，那么企业单位之间的这个劳动合同关系还是正常存续的。
所以在享受正常存续劳动合同的关系的前提下，那么就可以获得正常，由企业单位来缴纳社保的待遇，同时还应该获得相应的最低生活费的这样一个待遇。因为毕竟劳动合同关系没有解除，那么企业单位是有责任和义务来给我们，正常的继续缴纳社保，他就和你待岗期间正常工作是完全相同的一个道理，必须要有企业单位正常来承担相应的社保交费。
如果说企业单位没有给你依法来交纳相应的社保待遇，那么实质上就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，当然作为企业单位来说，一般情况下是不会这样做的，因为一般拥有内退规定的企业大多数是来源于国有企业，所以说他们对于劳动合同关系存续期间应当履行的责任和义务还是比较的重视的，所以说是不会出现不缴纳社保的情形。
那么只要自己能够保证，在这三年期间正常累积自身的缴费，年限都可以让自己享受到一个比较高的养老金待遇，至少说并不会影响到自己今后退休金的待遇，那么你跟一些别的同事，比如说他一直在岗位上工作，享受到退休金的待遇，应该是大致相同的。所以我们完全没有必要担心自己内退会不会影响退休金的问题。
而且对于我们个人来说，如果说能够享受到内退的申请，那么实际上对于我们自己来说还是有很大的好处的，一方面你的各项社保待遇不会受到影响，另外一方面作为企业单位很有可能还会给你发放相应的生活费的待遇。当然这个生活费的标准一般情况下是不允许低于你们当地的最低工资标准，那么这样的话你可能还可以获得1000多块钱的生活费，甚至有些企业单位更高的水平来发放。
那么随之对于我们个人来说，我们的这个时间是完全自由的，所以说你拥有了自由的时间，那么我们可以选择任意自己想要做的事情，如果说觉得自己的生活费比较低，那么我们也可以去寻找一份临时性的工作，来弥补自己生活费较低的问题，实际上这样的打工对于自身来说是没有任何的压力了，又或者说这种情况下就相当于自己给自己提前过上了退休生活而已，所以对自己来说只有好处没有坏处。
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