社保缴费基数是不是按照，自己工资的60%进行缴纳的？

社保的缴费基数如何确定，是不是按照自己实际工资的60%来交的呢？最近有人提出这样的疑问，那么其实我们的社保缴费基数，并不是按照自己工资的60%，而是根据当地的社会平均工资来确定社保的缴费基数。并且我们在交纳社保的过程中，除了这个缴费基数之外，还有一个缴费指数。这个缴费指数是可以选择不同的比例，大约是从60%~300%之间都是可以自由的来进行选择的。

 

 

所以说，缴费指数的高低将决定你退休金待遇的高低，因为这个缴费指数是计算自己退休金待遇一个重要的条件。所以说很多人认为可能就是自己工资的60%，其实并不是这样子的，它是根据当地的一个缴费基数，然后再按照60%的比例去缴纳自己的社保待遇，所以说就会形成一个缴费基数，那么这个缴费基数也许会低于你的工资标准，也许和你的工资标准相同，所以说，这个缴费指数才会对你的退休金产生实质性的影响。

 

而并不是按照你工资待遇的60%，去缴纳的这个社保，当然如果说有的人恰巧自己的工资待遇的60%，刚好和社保缴费指数的60%是相同的。那么很多人可能会误认为自己的社保待遇，就是工资的百分之六十，其实并不是这样子的，它是根据当地社会平均工资以社会平均工资为基数，然后再是社会平均工资的60%为指数来交纳的这个社保待遇！

 

 

实际上很多企业单位都是按照60%的标准来给自己的员工交纳社保待遇，其实这样一来的话，无形中损失了员工的一个根本利益，为什么呢？因为员工的这个社保待遇的缴纳应该严格的遵循自己的一个工资标准，那么如果说工资标准远远超过社保的缴费指数，那么就不应该按照一个最低的标准来缴纳，就应该取决于最合适的员工的一个工资标准，来缴纳这样的社保待遇，比如说可以选取100%的社保缴费指数，或者说选取150%的社保缴费指数，总之要接近于员工本人的一个工资标准，这样的话才是符合员工的一个利益。

 

既然提到社保的缴费指数，从2019年开始，实际上我们社保的费用就会由税务部门开始征收，那么税务部门征收的目的，就会严格的要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的一个工资标准，来交纳社保待遇，那么这样的话，作为员工来讲就可以享受到和自己工资所匹配的一个社保缴费标准，那么相应的对于自己的社保待遇也会是有所提高。今后自己所能获得的退休金待遇，相应的也会有所提高，因为提高自己的缴费指数，就意味着退休金待遇的提高。据说对于自身来讲是有好处的。