退休以后为什么没有视同工龄呢？很多人退休以后发现自己没有视同缴费年限，但是又发现自己身边的有些同事会拥有视同缴费年限，这是怎么一回事呢？大家搞不明白，实际上拥有视同缴费年限的个人主要还是针对于在1996年以前或者是1992年以前就已经参加工作了，并且通过工作单位也能够详细记录你的个人工作经历和工资变动表等相关的材料，证明你的这个工作年限。
如果说你在1992年之前或者1996年之前已经参加工作，并且都是通过正规的国有企业招工进去的，那么就会有对应的招工表，同时每一年都会有对应的工资变动表，这些档案材料都会完全进入到我们个人人事档案当中，并且密封保存，将来在办理退休的时候，社保部门在查阅个人档案的过程中，都会正常认定我们的视同缴费年限。
视同缴费年限，它实际上是等同于实际缴费年限，但又没有实际缴费年限，因为我们国家是从1992年开始才正式建立实际缴费年限的，有些个别地区最晚的时候1996年才建立实际缴费年限，所以说在这个年限之前参加工作单位的企业在职人员那么都没有实际缴费年限，所以说只能够按照视同缴费年限的方式来给予认定。
但是很多人他可能在1996年以后才参加工作，这种情况下就不会拥有视同缴费年限，所以说自己将来在办理退休的过程中也不会拥有过渡性养老金的待遇，所以很多人就很疑问，为什么有的人有视同缴费年限，有的人没有其实就是这样的一个原因。当然拥有了视同缴费年限之后，在计算养老金的过程中那么就会给予过渡性养老金的方式来给予计算。
也就是说在原有个人基础养老金和个人账户养老金的基础上，单一的多增加一部分个人过渡性养老金，那么这个过渡性养老金的计算方式是根据视同缴费的年限，然后再乘以130%~140%的缴费指数，来确定自己能够获得多少钱的过渡性养老金。一般情况下拥有过渡性养老金的个人往往它的累计缴费年限都会比较长，那么将来在办理计算退休金的过程中，自己养老金的待遇普遍来说也是比较高的。
但是自己没有过渡性养老金也没有关系，因为你只要保证正常的累计缴费年限，并且保证自己在交费的过程中尽量不出现任何的中断缴费年限，那么都可以让自己获得最大化的累计缴费年限，将来也可以获得一个更高养老金的待遇，而且在每一年参保的过程中，如果适当的能够提高自己的平均缴费指数，那么对于自身养老金的待遇提高，也是会有一个很重要的作用和帮助。
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