社保当中的视同缴费年限应该如何认定？怎么样才能够办理退休呢？那么很多人对于视同缴费年限可能不太了解，视同缴费年限，从字面意义上来理解就是等同于实际缴费年限，但实际上又没有实际缴费年限，所以我们才被称之为是，所谓的视同缴费年限。
那么什么样的人才会拥有视同缴费年限呢？一般情况下对于企业在职职工而言，只有在1992年之前，部分地区是1996年之前参加工作的人群才会拥有视同缴费年限，如果说你是1992年以后或者说1996年以后参加工作的，那么是没有视同缴费年限的，因为这个时候已经开始正常交纳基本养老保险了，所以说你的这个社保的缴费年限全都是实际缴费年限。
那么视同缴费年限对于我们个人来说意味着什么呢？意味着你可以额外的多获得一部分过渡性养老金的待遇，它可以累积到你总的养老金当中去，所以说自己所获得养老金的待遇水平普遍来讲是比较偏高的，那么这也就意味着视同缴费年限对于我们个人来说还是非常重要的，这个时候我们就需要注意的是，怎么样才能够有效认定自身的视同缴费年限。
视同缴费年限的认定必须有相关的档案材料，那么主要是你1992年之前参加工作时要有招工表，并且在参加工作以后，每一年都应该有相关的工资变动表，有这些相关的材料才可以认定我们的视同缴费年限，而且这些相关材料必须是分装在个人档案中，你的个人档案，而且是不能够拿在自己手里，必须是托管在有资质的机构当中去，比方说你的工作单位或者是人才交流开发市场都可以认定个人档案。
因为个人档案如果拿到自己手里就有修改个人档案的嫌疑，就会形成无效的档案，也就是所谓的死档，所以说是无法认定的，那么我们在下岗以后或者说一直在工作单位工作，就会拥有相关的个人档案，所以只要提供个人档案中那么有相关的明确记录，都可以认定视同缴费年限，所以说个人档案在我们办理退休的时候，对我们个人来说是非常重要的。
假如你在办理退休的过程中没有个人档案，那么你的视同缴费年限也就因此而无法被认定，所以最终办理退休只能够依据自己实际的缴费年限来确定养老金的待遇，那么你就会造成很大的损失，因为视同缴费年限往往是按照140%左右的缴费指数来给予计算的，相对来说还是比较高的待遇水平，那么能够认定视同缴费年限，自己的养老金就会高出一大截来对于自己来说是非常重要的，所以说保管好自己的档案，并且将它托管在有资质的机构当中是很重要的一件事情。
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