2020年退休人员基本养老金再次增长5%，那么这个5%的比例，是根据2019年的养老金的平均水平，按照5%左右的比例来进行调整，也就意味着我们的养老金待遇实际上它是有所增长的，当然作为退休老人来说，这肯定是一个非常大的利好消息，因为毕竟自己的养老金待遇只会是越来越多。
那么具体这个企业单位退休人员养老金待遇会不会多增长一些呢？我们说这个是没有的，因为不论是机关事业单位人员，还是企业单位人员获得养老金的增长，主要是通过定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行正常调整的，他并不考虑是企业单位人员，还是机关事业单位人员，所以说企业单位和机关事业单位人员的调整方式是完全一致的。
从2016年开始，那么机关事业单位人员和企业单位人员对于养老金的增长调整方式就实现了统一并轨的方式，也就是说他们二者之间对于养老金的调整是完全一致的，是没有任何的区别。所以说作为企业单位人员来说，也不会获得更多的养老金调整，当然这个养老金的调整是跟我们的挂钩调整有直接关系，挂钩调整是取决于自身养老保险的缴费年限，和自己本身养老金到手的数额来决定的。
举个简单的例子，比方说这个挂钩调整，每年缴纳养老保险可以增长两块钱，然后再按照2%的比例来进行递增，这种情况下比方说你的缴费年限是30年，那么每年可以增长两块钱，就意味着你可以增长60块钱，然后你的养老金比方说是3000块钱，然后3000块钱乘以2%，那么就相当于是60块钱。所以挂钩调整对你本人来说，你就可以获得120元的增长。
当然对于养老金比较少的人群，比方说他的养老金只有1000块钱或者2000块钱，很明显增长，就不如你这么高，或者说它的累计缴费年限比较少，那么获得养老金的增长待遇也会比较多一些，这个挂钩调整是决定养老金增长待遇差距的主要条件，所以说我们今后想要获得一个更高的养老金待遇，那么就一定要保证拥有较高的缴费年限，同时较多的缴费年限，对于我们今后增长养老金的待遇，也能够起到直接的作用。
所以作为企业单位个人，那么今后养老金待遇的高低，实际上并不是说你是从企业单位退休就可以获得更多的养老金，而是通过你基本养老保险的缴费年限，和你本身养老金的高低来决定的，自己养老金待遇比较高，那么调整的待遇水平才会更高，养老保险的缴费年限多，那么养老金的调整待遇才会更高，这两方面的原因决定我们养老金的增长。
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