养老金虽然每一年连续增长，但为什么还会继续拉大，企业单位和事业单位之间退休金的差距呢？其实这个问题很简单，本身我们企业单位的退休人员所获得退休金的待遇水平相对来说是比较低的，因为企业单位退休人员养老金的替代率仅仅只有40%~60%左右。那么事业单位养老金的替代率可以达到70%~90%左右。
所以简单地通过这个替代率就可以明显的看出，企业单位和事业单位之间是有较大的一个差距，同时事业单位人员在职期间的工资性的收入往往还会高于企业单位，我相信绝大多数企业单位的个人，他所获得的工资性的收入是不如机关事业单位人的收入的，所以这样一来的话，那么更加明显的造成退休以后退休金的差距。
因为本身他们二者之间就有很大的一个差距，所以在每一年增长养老金待遇的过程中又会形成一个较大的差距，这是为什么呢？这是因为我们退休金的增长，它取决于一个挂钩调整，挂钩调整一方面是根据自己的工作年限来进行调整的，另外一方面跟自己养老保险的本金是有直接关系的，因为要根据这个养老保险的本金乘以一定的增长比例，所以说最终获得养老金的待遇增长的数额是不相同的。
那么养老金越高的人乘以一定的比例或者增长的待遇水平相对来说也就更高一些，如果说养老金更低的人，那么乘以一定的比例获得增长，待遇水平相对来说也就更低一些，所以这就是为什么企业单位之间和事业单位之间养老金待遇差距越来越大，因为它本身养老金待遇水平比较高，所以说每一年的增长的过程中获得的增长待遇水平也会比较高，那么就会越拉越大。
有些小伙伴比较疑问，2014年10月份以后机关事业单位不是缴纳了基本养老保险吗？为什么还会有如此大的差距呢？虽然说他们缴纳了机关事业单位的养老保险，但是并没有从根本上降低他们养老金的收入，而是以这种机关事业单位养老保险再加上职业年金补充性养老保险的待遇来给予他们交纳相应的这个社保待遇，同时在退休以后作为机关事业单位的中人，如果说自己退休金确实是要低于事业单位的老人，那么还会给予一定过渡性补偿养老金的待遇。
这样的话，实际上根本上就没有降低事业单位人员养老金的待遇，所以说本身它和企业单位之间就有较大的差距，实际上这个差距并没有真正意义上的弥补，而且在我们每一年增长养老金的过程中，虽然说每一年不断增长，而且并且也实现了企事业单位之间养老金并轨增长，但是没有进一步缩小企事业单位的差距，这是有目共睹的。
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