疫情结束以后公司也过去了，没有办法缴纳社保怎么办？很多地区由于长时间没能够实实现正常的生产复工，最终导致一个结果，就是很多企业单位，自己由于长期无法复工，可能造成自己的资金链断裂，最终可能无法正常的实现经营，所以说就出现了这样的一个问题，那么公司如果明确没有申请这个破产倒闭，但是又无法正常的支付员工的工资待遇，包括缴纳社保待遇，那么这样的一种情形确实是比较麻烦的。
所以说我们的员工，如果你所到的工作单位不能够正常的给你缴纳社保，也并不能够正常地给你发放工资性的待遇，在这种情况下我们就应该考虑更换一家新的工作单位，但是如果说你自己主动提出离职，那么是得不到任何的经济补偿，同时也没有失业金的待遇，只能够通过企业单位单方面解除劳动合同，那么才可以获得相应的经济补偿和失业金待遇的领取，所以这种情况下，让很多小伙伴都显得非常的纠结，到底该怎么办！
如果说企业单位明确的说明就是无法在正常的生存下去，可能有裁员的风险存在，那么我认为企业单方面裁员，等到这一天的出现对自己来说还是有很大的好处，因为毕竟可以享受到领取失业金的待遇，同时还可以获获得相应的经济补偿待遇。但是如果说企业单位他就是不愿意去解除劳动合同，逼着你自己走人的话，如果是这样的话，可能自己将来什么都获得不了，所以说在这样的前提下，我认为急需去找自己的新工作单位是很有必要的。
因为如果说你能够找到一个合适于自己的新工作单位，待遇方面包括福利方面都是比较不错的话，那么我认为即便原工作单位你得不到相应的经济补偿，也是完全可以接受的，因为毕竟任何事情都不可能做到自己想象中的十全十美，当自己找好新的出路以后，那么辞去原有的工作单位也是未尝不可的一件事情。但是在没有找到新工作单位之前，切记要这样选择，千万不可以以裸辞的方式去找工作，这样的话自己的心态是不一样的。
其实今年发生了新冠肺炎的疫情，很多地区的企业单位都是变相的来进行裁员或者是降薪，那么对于企业单位的工作人员来讲，他们在工作的过程中都是有很大的波动，因为毕竟自己以往的收入待遇无法正常保证，而且疫情到目前为止，虽然说国内有所好转，但是全球的疫情是非常严重的，对于一些出口贸易型企业的影响是非常之大，所以在这样的前提下什么时候能好转那么是一个未知数，所以很多企业主本身也是比较着急的，当然员工的工资也就没有办法来全额的保障了。
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