1995年离职，之前单位如果说一直没有缴纳社保，那么是很正常的，因为很多地区建立社保的时间是在1992年到1996年之间最晚的地区是在1996年才正式建立社保的待遇，所以说你在1995年以前离职，那么没有养老保险的实际缴费年限是非常正常的，当然除了养老保险之外，实际上医疗保险的缴费年限也是没有的。
那么我们虽然说没有实际缴费年，实际上它有视同缴费年限，什么叫做视同缴费年限呢？就是等同于实际缴费年限，因为在1992年之前参加工作的人群或者说1996年之前参加工作的人群都可以认定视同缴费年限，而且最终我们的视同缴费年限是会按照，过渡性养老金的方式来累加到我们总的养老金当中去。
所以只要能够认定我们自身的视同缴费年限就可以了，因为拥有了视同缴费年限，我们就相当于拥有了这几年的工作工龄。我们现在需要做的就是如何去认定视同缴费年限，其实认定视同缴费年限的办法只有一个方法，就是提供有效的个人档案，只要是在自己的个人档案中明确清晰有效的记录，你曾经在1996年参加工作时的工作经历，比如说从哪一年到哪一年，在哪个工作单位工作，每一年都有工资变动表，而且还有所谓的招工表，那么就可以认定视同缴费年限。
认定完成视同缴费年限之后，那么我们最终在计算退休金的过程中，就会按照过渡性养老金的方式来给予正常的计算。最终会累加到总的养老金当中去，而且这个过渡性的养老金普遍来说是比较偏高的，因为过渡性养老金没有实际的缴费年限，所以在计算这个平均缴费的指数方面，那么都是按照一个比较高的水平来计算的，大约是在140%左右。
我们都知道我们正常交纳，基本养老保险的指数，很多人都是在60%左右，很少有人会超过100%，所以说我们的视同缴费年限按照140%来计算，是一个较高的水平，那么对于我们今后增长养老金的待遇起到了一个关键性的作用，所以说拥有视同缴费年限，自己养老金待遇只会是更高一些。
对于我们从1995年之前离职这个情况，那么首先我们要找到自己的个人档案，因为你曾经在工作单位工作，只要是正规的国营单位都会建立个人档案，那么你离职以后个人档案究竟放到了什么地方？有必要去查阅一下自己的个人档案，看看自己个人档案中有没有清晰记录自己这几年的工作年限，如果完整清晰记录的话，在办理退休的时候都是可以有效认定的，所以自己过渡性的养老金，包括视同缴费年限都没有任何的问题。
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