我每个月都比同事交更多的养老保险的费用。这种情况下，是不是退休以后所获得的养老金就会高呢？最近有很多小伙伴提出这样的疑问，这个问题实际上并不能够完全说明自己今后养老金就会是比较高的，但是有一点可以肯定的是，你既然比你同事交的养老保险费用多，那么在交费多的这几年当中，你所获得养老金的待遇肯定是比同时要高，这个是没有问题的。
但是一个人一生当中，他所交纳的养老保险实际上还是比较复杂的，首先你不能够保证你和你的同事都在这家工作单位一直工作到退休，这是不可能的事情，因为就算自己有这样的意愿，可能作为工作单位本身来讲，由于改制裁员分流等各方面的原因，那么无法让自己想象的一样的美好，就是能够正常的工作到退休，所以说它是有很大的一个变动性在里面的。
一旦发生工作单位的变更或者变动，那么就会影响到我们的社保缴费基数，可能你以前社保的缴费基数每个月需要扣除养老保险，500块钱是一个比较高的水平，但由于把你分流到一个比较小的公司，或者说你裁员以后再找到新的工作，单位在缴纳社保的过程中费用比较低，可能每个月仅仅只缴纳300的养老保险，这种情况下，就会影响到你养老保险的正常交费。
那么今后养老金的待遇也是会受到影响的，所以说你跟同事之间没有办法很好地去比较，因为你不能够保证你和同事之间拥有相同的缴费年限，而且还拥有相同的缴费指数，所以说最终对比的结果是非常的不谨慎的，当然每个人都无法保证自己能够在任何一家工作单位长久的工作下去，这个是很不确定的一个因素，所以说推算养老金的过程也是不能够这样推算的。
那么我们怎么计算养老金的待遇比较准确呢？主要还是根据我们自身的累计缴费年限和平均缴费指数来决定，当一个人拥有一个比较长的平均缴费指数的时候，那么基本上获得养老金的待遇水平就会比较高了。所以说无论你在任何一家单位工作，那么你参保的养老保险总是我们的职工养老保险，职工养老保险的年限都是可以相互累积的，按照这样的方式来计算是比较合理的。
不过有一点可以肯定的是，只要是你一直比你所谓的同时缴纳的养老保险年限长，自己每个月缴纳的养老保险费用高，那么最终你所获得养老金的待遇水平肯定是比你同事要高的，所以我们要满足一个条件，就是自己尽量不要出现任何中断的累计缴费年限，保证自己拥有最大化的缴费年限，一直交到退休为止，那么才可以让自己获得一个较高养老金的待遇。
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