在事业单位已经工作了35年，单位改制以后，自己选择买断好还是继续工作好呢？事业单位改制以后，很多老的一些事业编制的员工可能不想继续工作了，那么选择买断是不是最好的出路呢？我认为选择买断并不是最好的出路，因为你毕竟在这样的事业单位，并且自己作为事业编制，工作了35年之久，那么也就意味着你只要继续工作下去，最终是可以享受到事业编制的退休金待遇。
本身事业编制的退休金待遇相对来说是比较高的，他可以获得自己在职期间工资待遇的70%~90%，那么是一个非常高的水平，相比于企业单位退休，往往只能够获得自己在这期间工资待遇的40%~60%相比，还是有非常大的优势，所以说在事业单位直接办理退休是非常合适的，那么我们不要轻易的离开事业单位。
即便你所在的单位改制以后可能转成企业编制，但是你之前35年的工龄和年限都会按照原有事业单位的方式来给予正常计算自己养老金的待遇是不会受到任何影响的，但是当你离开单位之后，如果说你将来处在一个失业的状态，那么你只能够按着灵活就业的方式来缴费自己的社保待遇，同时最终在办理退休的时候，也只能个人按照灵活就业的方式来办理退休。
这样一来的话，那么在计算你退休金待遇的过程中就会造成极大的影响和麻烦，因为毕竟在2014年10月份以后退休到2024年9月份之前，这10年当中是属于事业单位的中人，那么作为事业单位中人是可以享受到这个过渡性补偿养老金的待遇，所以说自己养老金的待遇整体上来讲是比较偏高的。
但是如果说你一旦离开自己的工作单位，到社会上自己去办理退休，那么很有可能会按着企业单位的方式来给你计算自己的养老金待遇，所以说养老金待遇会受到很大的影响和损失。那么既然自己已经在单位工作了35年，我认为没有必要离开单位，因为离开单位之后对自己是没有任何的好处，那么索性再坚持几年时间，直接混到退休为止就可以了。
除非单位单方面解除劳动合同，如果是单位单方面解除劳动合同，那么我们所面临的情形又不一样了，单位如果确实要单方面解除劳动合同，那么就应该依法给予相应的经济补偿，但是如果说在买断和继续工作二者之间自己可以选择的话，那么我们首先还是要选择继续工作，因为毕竟继续工作下去对自己是更为有利的。盲目的选择买断，你可以获得一笔经济补偿，但是这笔经济补偿是一次性的，可能将来所获得养老金的待遇水平所形成的这样的一个差距，并不是这笔经济补偿能够弥补的。
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