40岁之前自己曾经参加工作，并且在工作单位正常缴纳了相关的社保待遇，并且累计缴费年限达到5年左右，当然就意味着你之前的这个5年的累计缴费年限都是能够正常计算的，当然今后在缴纳社保的过程中，那么之前这5年的缴费年限都是能够正常的累计计算，所以说是没有任何问题的。
自己辞职以后一直没有缴纳社保，当然就会造成社保年限的中断，并且辞职是个人意愿造成的，而且造成社保中断的情形也是由于个人原因造成的，它并不是属于企业方面造成的社保中断，所以说企业是不会给我们补缴社保的，而且由于个人原因造成社保中断的情形是无法来进行补缴的，所以就形成了这样的一个问题，也就是说自己中断的年限不能够进行补缴，当然那么这段期限也没有任何的累计年限了。
在这种情形下，那么我们辞职以后，现在想开始缴纳社保有没有问题呢？当然是没有问题的，那么你现在开始缴纳社保，实际上也是有两种情形，一种情形是个人如果说你找到新的工作单位，那么可以通过工作单位来建立自己的社保账户，并且可以将自己曾经交过的这5年社保转移到，现在的工作单位来合并累积自身的缴费年限。
如果说你没有找到新的工作单位，那么自己想交费也是可以的，我们就可以在自己的户籍所在地，然后以灵活就业的方式来参保交费。因为按照灵活就业的方式，参保缴费和企业在职职工所参保交费的养老保险是完全一致的，都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，并且你之前5年的累计缴费年限都是能够合并累计计算的。
那么在这种情形下，我们自然是可以重新交费，如果说你现在距离法定退休年龄已经不足10年，很有可能你面临的结果就需要延迟退休，如果作为女性来讲的话，已经过了45岁的年龄，那么也就是不满足，10年，因为你之前有5年的年限，所以说你之后还需要交纳10年，那么在今后你只能够10年以后才能够退休，即便过了自己的法定退休年龄，也只能够选择延迟退休了。
当然，如果自己距离法定退休年龄还是在10年以上，比方说你今年刚40岁，你又是作为一名男性，那么距离法定退休年龄还有20年的时间，所以说在这20年当中，你都可以选择正常的来参保交费，并且保证自己拥有一个连续的缴费年限，就能够获得一个最大化的缴费年限，将来再加上你之前的这个5年的缴费年限，最终你的总的累计缴费年限可以达到25周年左右。想对你获得养老金的待遇水平，也会比较高的，因为毕竟年限比较长。
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