实际工龄跟退休金的待遇有什么关系呢？很多人不明白实际工龄是什么意思，实际上所谓的这个实际工龄，也就是实际的工作年限那么等同于我们养老保险的实际缴费年限。因为你的累积养老保险的缴费年限越长，那么今后个人养老金的待遇水平才会更高，所以说实际工龄跟退休金的关系是成正比关系的。
根据劳动合同法的规定，当我们到一个企业单位参加工作，那么企业单位都应该无条件地给我们建立劳动合同关系，并且在劳动合同关系建立之日起30日内，都应该正常的去缴纳社保待遇。那么这种情况对于我们个人来说，只要是在签订劳动合同之后，就可以享受到正常缴纳社保的待遇，所以说自己的实际工龄就是等同于社保的实际缴费年限。
如果有的企业单位没有严格的根据劳动合同法的规定来执行员工的社保交费，那么实际上它就等同于违反劳动合同法的行为，是属于一种违法行为，这种情况下我们作为员工来讲，是可以通过法律途径来依法进行申诉，自己的合法权益可以要求企业单位来进行补缴我们的社保待遇，补交的原则就是根据劳动合同的程序关系来进行正常的补交。
这样的话我们也是依然可以享受到实际的缴费年限，当我们的累计缴费年限越多，那么将来养老金的待遇水平也就会更高，因为计算养老金待遇水平的一个很重要的条件，而且也是一个非常占有分量的条件，就是我们的累计缴费年限，一个15年的累计缴费年限的个人和一个30年累计缴费年限的个人，那么最终享受到养老金的待遇水平是有很大差距的，因为不同的缴费年限养老金的待遇，总是会出现很大的一个偏差。
所以我们的工作年限越长，那么也就意味着累计缴费年限越多，那么最终养老金的待遇水平也就更多，所以我们一定要在工作单位一直工作，当然如果说你没有工作单位，我们也可以按照灵活就业的方式来缴费，因为按照灵活就业的方式来缴费，也是可以有效增长和累积自身的缴费年限，只不过就是按照灵活就业的方式交费自己所付出的成本会更高一些，因为毕竟没有企业单位来给你承担部分的缴费比例，是需要自主来全额承担所有的缴费比例。
当然除了实际缴费年限以外，还有一部分视同缴费年限，在1992年参加工作的人群那么都会认定视同缴费年限，拥有视同缴费年限的个人，那么最终会以过渡性养老金的方式累加到自己总的养老金当中去，那么他们这一部分人所获得养老金的待遇水平普遍也是比较偏高的，因为毕竟是从缴费年限相对来说，是按照140%的水平来计算自己的养老金待遇，所以说养老金的待遇是比较高。
浙公网安备：33010502003879号
