原工作单位没有缴纳医疗保险，该怎么办？作为一个工作单位来讲，只要是依法和员工建立劳动合同关系之日起，30日内就应该为自己的员工正常的缴纳五险，那么这个五险是包括了职工医疗保险，所以说企业单位给员工缴纳医疗保险是依法的，如果说不缴纳医疗保险，那么很明显是违反劳动合同法的规定，是属于违法行为。
那么我们首先要搞清楚企业单位是不是没有缴纳医疗保险，因为据我了解，作为社保部门来讲，那么5种保险都是需要同步的来进行征收的，并不能够单一的去征收某几种保险或者说某一种保险，那么如果你出现医疗保险没有正常缴纳的情形，很有可能自己的养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险也没有正常的参保，所以你需要到社保部门去查询一下自己正常的一个缴费明细。
看看自己是否5种保险都没有同步参保，一般情况下5种保险都是可以同步参保的，当然医疗保险还有一个特殊性，就是如果你是属于这种初次参加医疗保险的情形，那么是无法直接享受到医保的报销待遇，因为医保的报销待遇它有一定的等待期，尤其是职工医疗保险等待期是在6个月左右，也就是说初次参加医疗保险，只有连续交纳医疗保险6个月以后，那么从第7个月开始的时候才可以享受到医保的报销待遇。
有些职工他可能会误认为没有正常来参加医疗保险，实际上你的医疗保险都是正常参保的，只不过在等待期期间是无法享受到医保的报销待遇，同时如果说你是初次办理社会保障卡，那么这个社会保障卡也不会第一时间及时的发放到你个人手中，所以会形成这样的一个等待期，那么过了，等待期之后，实际上你就可以正常地享受到医保的报销了，同时医保卡也会拿在手里，那么还会建立相应的个人医保账户余额，这个余额是可以去药店直接去买药的。
所以说我个人建议你首先应该查询一下自己劳动合同的存续时间，比方说你是哪一年和这个员工的单位建立劳动合同的，然后根据劳动合同的存续时间持有自己的身份证原件，去公司所在地的社保部门来进行查询自己的社保交费，那么通过社保部门查询出的社保交费才是具有权威性的，如果确实没有给你交费，那么实际上社保部门是查询不到任何数据的，这样的话你就可以证明企业单位没有给你缴纳社保或者说医保。
那么反过来你就可以要求企业单位，来进行补缴，因为在劳动合同存续期间，企业单位是没有任何理由来拒绝补缴员工的个人社保的，所以说要求企业单位补缴完成我们的社保和医保之后，那么我们再进行正常的转移，或者说到新的工作单位，再进行正常的交费就可以了。
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