什么样单位的退休工人，退休以后没有退休金呢？最近有很多粉丝朋友向我私信询问这个问题。那么我可以很明确地告诉大家，任何一家企业单位，包括所有的机关事业单位，那么只要是按照劳动合同的形式来签订用工形式，那么都应该依法为自己的员工正常缴纳相应的社保待遇，那么既然正常缴纳社保待遇，只要满足自己的养老保险，累计缴费年限在15年以上并且具备法定退休年龄，那么退休之后都是可以稳定地获得一份退休金的待遇。
所以作为企业在职职工来讲，那么拥有一份退休金的待遇是自己法定的权利和责任，也是企业单位的义务，所以必须要给自己的员工来正常缴纳社保待遇，如果说企业单位没有执行劳动合同法的规定，也没有正常的给员工缴纳社保，那么就应该依据劳动合同关系的存续时间来依法补交相应的养老保险和医疗保险。
举个例子，如果说你在这家企业单位工作了20年，那么在这20年以来一直没有缴纳养老保险，那么肯定是不能够办理退休的，但是企业单位是有责任和义务来补缴这20年以来的社保，这是没有问题的，也是无可厚非的，企业单位不能够拒绝来缴费，那么在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，因为毕竟这是企业单位没有履行劳动合同法的条件，自食其果，所以说滞纳金的费用也应该一定承担。
这样的话我们就可以拥有一份养老金的待遇了，但是这里面需要注意的是，并不是所有的用工形式都是属于这种全日制的劳动合同的用工形式，你比如说一些劳务合同的用工，那么就不需要缴纳社保，什么样的叫做劳务合同呢，就是所谓的临时信用工，那么当你每天的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，比如说你这周可能在这个单位工作下一周可能就去另外一个单位工作了，这种情况下就无法来签订劳动合同了，也就没有办法来给你缴纳社保了。
所以将来你自己，确实不能够通过工作单位来办理退休，但是像你这样的一种劳动情况是属于自由职业者，所以我们可以按照灵活就业的方式来参加自己的个人社保，也就是说你可以在自己的户籍所在地建立自己的灵活就业职工养老保险账户和职工医疗保险账户，那么就可以正常的去交费，将来也可以享受到和企业在职职工相同的，这样的一个养老金和退休医保的待遇，所以说我们自己消费也是完全没有问题的。
那么一个人想要获得退休金，无论你是通过企业单位来缴纳养老保险也好，还是通过自己以灵活就业的方式来缴纳养老保险也好，首先要保证一点的，是自己在法定退休年龄之前满足15年的累计缴费年限，那么达到法定退休年龄之后，才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
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