单位如果说给我们没有缴纳社保，这种情况下实际上根据劳动合同法的规定，它是属于一种违法行为，作为工作单位来讲就应该正常的来给我们补交相应的社保待遇，实际上只有补交完成社保以后，对于我们个人的基本利益才有一个最基本的保障，因为毕竟只有将社保补交完成之后，那么我们的累计缴费年限才会有所增加，将来享受到养老金的待遇水平才会更高一些。
假如说你没有要求单位补缴社保，而是以经济货币的方式来补偿给你个人，那么这种情况下实际上自己的养老金待遇就要受到很大的影响，因为我们的养老金毕竟它是取决于累计缴费年限来决定的，累计缴费年限越少，自己养老金的待遇水平也就会更低，如果说你的累计缴费年限越高，那么自己养老金的待遇水平相对来说也就会更高一些。
所以补交养老保险才是最正确的选择，我们不应该选取货币补偿的方式来要求企业单位给予支付一定的经济补偿待遇，其实经济补偿对于个人来说是非常不可取的，因为毕竟经济补偿是一次性的，而且它在补偿的过程中能否全额支付你个人所承担的和企业单位所承担的比例吗？这个账是没有办法来计算清楚的，所以说对于你来说享受经济补偿的待遇很明显是吃亏的。
企业单位正常补缴社保是可以来补缴的，这个是没有任何问题的，因为是相关的社保部门也会完全征收企业单位的社保交费，但是在补交的过程中那么所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，因为毕竟这是企业单位造成没有正常缴纳社保待遇的情形，所以说企业单位补缴，那么肯定是需要支付相应的滞纳金待遇，那么这个滞纳金待遇的高低，主要还是取决于自己中断的年限的长短。
如果说自己养老保险中断的年限比较短的话，那么滞纳金相对来说会比较低一些，如果说年限比较长，滞纳金的费用相对来说会比较高一些，这个滞纳金的费用将和我们正常缴纳养老保险的本金一并来交到社保部门，然后才能完成正常的补交，并且这个补交必须是单位方面出面才能够进行补交，个人是没有办法来补交的。
补交完成以后，那么你的累计缴费年限相应的就会有所增长，自己养老金的待遇水平相对来说也会有所增加，对于你今后退休金的待遇都是会有很大的一个好处的，所以说我们应该要求企业单位正常的来补缴社保，而不应该享受到经济货币的补偿，因为经济货币补偿对于我们自己来说是没有任何好处的。将来如果增长退休金的话，那么这个退休金的增长还取决于累计缴费年限的长短来决定，你的累计缴费年限越长，实际上自己养老金的增长待遇也会更长一些。
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