国家为企业单位减免了社保，但是为什么企业单位还照扣员工的社保费用呢？这样的做法是否合理？首先我可以很明确地告诉大家，这样的做法是合理的。为什么呢？我们注意看国家确实给企业减免了社保的缴费，但是我们要仔细注意，它只是针对于企业单位的社保缴费部分给予了减免，并没有减免我们个人的缴费部分，所以说我们个人还是继续的，要承担我们自己的社保交费，而且由企业单位来代为缴纳，那么就只能够从我们的工资当中扣除。
其实人社部门在减免企业单位缴费的过程中，也做了一个解释，就是说为什么只减免企业而不减免个人。减免企业单位的社保交费是为了尽快的让这些企业单位生产复工，减少他们的用工成本和用工压力，可以让他们尽快的回到正常的生产轨道当中来，因为发生疫情以来，实际上很多企业单位都很难的进行维持下去，尤其是一些资金链比较薄弱的企业，那么如果一旦发生断裂，很明显就要遭到这个破产倒闭的情形。
所以说出台这样的一个决定，那么也是为了维持企业单位能够正常的有序地，生存下去起到一定的作用。而且对于我们员工来说，虽然没有直接的有影响，但是间接的肯定还是会有影响的，因为只有你的企业单位越来越好，那么对于你本人来说，才会拥有一个稳定的工作，才会拥有一个稳定的收入，才不至于自己变成失业人员，所以说这样的一个措施，对我们员工也是有好处的，只不过你不能够直接享受到他的利益罢了。
为什么没有减免个人社保缴费部分呢？最主要的原因就在于已经减免了企业部分的缴费，那么如果在减免个人缴费的部分，就会造成我们社保缴费的中断。社保缴费中断对于我们个人来说肯定是不好的，因为会影响到我们的累计缴费年限，会影响到我们个人的利益。所以就没有做出个人缴费的减免，毕竟个人缴费部分是全部进入到个人账户当中去，最终受益的是我们个人自己，所以说也没有减免的必要。
但是企业缴费的部分，他其实并不会进入到我们的个人社保账户当中去，他会进入到统筹社保账户里面来，但是统筹账户作为我们员工来讲是不能够直接受益的，所以说减免企业部分对于我们个人来说影响并不是很大，所以做出这样的一个举措，对我们员工也是有一定的好处的。
那么很明显了，你所在的企业单位扣除你的个人社保交费实属正常。因为毕竟你还要承担自己的社保交费，那么养老保险依然是按照8%来扣除的，医疗保险依然是需要按照2%来扣除失业保险是需要按照0.5%来扣除。所以说我们个人还是需要正常来缴纳社保待遇。
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