过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员养老金的待遇吗？过渡性养老金指的是在2014年10月份以后还没有退休的机关事业单位人员，因为他们这个时候已经参加了机关养老保险，所以说被称之为是事业单位的中人，事业单位中人的特点就是，可以获得过渡性养老金的待遇，那么这一部分过渡性养老金的待遇是额外在自己原有养老金的基础上获得的，一份补助性的养老金。
所以过渡性养老金是可以提升自己养老金的待遇的，但同时我们事业单位中人养老金的计算方式跟事业单位老人之间出现养老金待遇方式的偏差，也就是说他没有采用这种老的计算办法，比方说你的职务津贴，职称津贴，岗位津贴，等各类津贴相加的方式来计算，你的养老金，可以说他可能会用这种新的计算办法，也就是和现行企业单位退休以后，所获得养老金的计算方式来计算自己的退休金。
那么实际上这样一来事业单位中人和事业单位老人二者之间会出现一定的偏差，这个偏差怎么来解决呢？就出台了过渡性养老金的待遇，因为过渡性养老金的待遇，是可以补偿这个事业单位老人和中人之间养老金待遇偏差的问题的，所以说会有这个过渡性养老金的待遇。
但是这个过渡性养老金的待遇，它是根据你的这个退休年限来决定补偿比例的，一般情况下从2014年退休的人员大概可以获得10%的补偿比例，如果说自己是2024年最后一年退休的人员那么就可以获得100%的补偿比例，所以说每一年和每一年退休的人，所获得的过渡性养老金的补偿待遇是有所不同的。
具体的补偿标准是由各个省区来自行制定的，有些省区实际上还没有出台相关的待遇标准，但是有些地区它已经出来了，所以说你所在的地区还没有出台相应的实施细则，那么不用担心，因为它毕竟会按照这样的一个标准来进行补偿的，只不过就是一个时间的问题，已经出台的地区，那么就可以享受到这一部分过度补偿养老金的待遇了。
但是到了2024年10月份以后，那么这个过渡期限就已经结束了，所以说在2024年10月份以后退休的事业单位新人将采用新的计算方式，也就是跟现行企业单位职工退休的计算方式是完全一致的，那么之前事业编制的这个工作年限按照视同缴费的方式来给予计算，所以说那个时候就不再会有这个过渡性补偿养老金的待遇了。它只是针对于这10年当中退休的事业单位中人才会拥有过渡性的养老金，实际上它是一个临时性的政策，过了这段时间就不会存在了。
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