同一个人，以单位形式退休和个人形式退休，退休金会有差别吗？作为同一个人来讲是不会出现这样的问题的，为什么呢？假设你一直是企业单位的在职员工，这种情况下你只能够以企业方式来办理退休，享受养老金的待遇是不可能出现以个人形式，来办理退休享受养老金待遇的。
如果你是没有工作单位的个人，那么你按着灵活就业的方式来参保交费，同样也是只能够以灵活就业的方式来办理退休享受养老金的待遇，也不能够通过企业的方式来办理退休，因为这个社保关系它是不能够轻易的变更的，即便是你将来找到工作单位以后，那么工作单位比方说接受你，那么你就属于企业单位的在职员工就只能够通过企业单位来办理退休。
如果你一直个人以灵活就业的方式，来缴纳自己的社保待遇，那么你也就只能够按照个人的形式来办理，退休二者之间是不可以选择的，也是不可以出现改变的。但是有一点可以肯定的是，如果说你按照灵活就业的方式来参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，那么和我们企业在职职工所参加的社保待遇是完全一致的，所以说退休以后，所获得退休金的待遇计算方法也是完全一致的。
退休金的方式方法计算标准都是完全一致的。只要我们保证拥有相同的参保条件，那么将来享受到养老金的待遇肯定是没有任何区别的，因为它都是属于职工养老保险的计算范畴，所以都是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主体条件来给予计算的，对于自己将来都是能够获得一个稳定的退休金的收入。
只不过就是区别在于个人形式，来缴纳养老保险和医疗保险，那么自身所付出的这个缴费成本和缴费比例会更高一些。因为养老保险我们自己是需要承担20%的缴费比例，医疗保险至少也应该承担4%的交费比例，那么这样的话，实际上我们个人，就需要承担24%左右的缴费比例了。
但是如果说我们是企业的在职员工，个人所承担的缴费比例是比较少的，那么大概养老保险仅仅只需要承担8%左右，医疗保险仅仅只需要承担2%左右，两者相加仅仅只需要承担10%，并且这10%的缴费比例会直接从我们的工资当中扣除，所以我们个人是感受不到任何的缴费压力的，他跟我们个人以灵活就业的方式来参保是截然不同的。
虽然我们的个人退休。和企业方式退休在退休金方面没有什么差距，但是在平时缴纳社保的过程中那么缴费是截然不同的。所以我们如果有条件来参加企业单位的工作，那么尽量通过企业单位来参保交费，这样的话自己所付出的成本会更低一些。
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