男性已经到了50岁的年龄，社保满足15年的累计缴费年限，这种情况下还需要继续缴纳吗？为什么？男性到达50岁的年龄，但是50岁不是男性的法定退休年龄，男性的法定退休年龄，一般情况下必须要具备60岁以后才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说这种情况下，那么你距离法定退休年龄还有将近10年的时间，才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
所以很明显50岁是不能够办理退休的，当然在这10年之内，你停止自己的社保交费也是不好的选择，为什么呢？因为如果说你在这10年停止了自己的社保交费，那么你所面临的结果就是，自己的累计缴费年限会减少10年，自己所享受到养老金的待遇水平也会大打折扣，实际上10年养老保险所对应养老金的待遇，至少应该在700块钱到1000块钱左右这样的水平，所以说自己少拿到的退休金要少很多。
那么我们没有必要在没有到达法定退休年龄之前，就停止自己养老保险的缴费，即便自己满足了15年的交费，也是有必要来继续参保的，因为15年只是我们国家规定的最低缴费年限，往往按照最低缴费年限来缴费的人群，所获得养老金的待遇水平是比较低的。
那么自己想要获得更高的养老金待遇，往往就要在15年的基础上继续参保，对于已经到达法定退休年龄的人，那么很明显是没有参保条件了，但是对于像你这样没有到达法定退休年龄的人还具备参保条件，所以就不应该停止自己养老保险的缴费。
这个时候自己如果是企业的在职员工，那么首先只要和企业单位正常的存续劳动合同关系，作为企业单位来讲，都会依法的给你缴纳相应的社保待遇，所以说社保是可以正常的来通过企业单位缴费的，自己也没有权力停止基本养老保险的正常参保交费。
如果自己不是企业在职员工，而是灵活就业人员，那么自己可以自主的选择交费或者不交费，但是作为灵活就业人员来讲也没有必要停止交费，为什么呢？因为灵活就业人员在距离法定退休年龄不足5年，这段时间之内是可以享受到社保的补贴待遇的，也就是说这5年期间自己所交纳的社保待遇明显是比较偏低的，对于我们个人来说是有好处的，那么如果说你放弃了这10年的交费，很明显这5年的社保补贴你也没有办法享受了。
所以无论是灵活就业人员还是企业的在职员工，那么对于最后这10年的社保交费都不应该停止，都应该正常的进行参保缴费，保证自己拥有最大化的缴费年限，将来才可以获得一个较高养老金的待遇，对于自己来说最终受到回报和收益的，是我们本人自己。
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