疫情结束以后，会不会有大批的离职潮和用工潮呢？我认为这个问题不用等疫情结束，实际上在疫情发生的现在，都已经出现了大量的离职潮和用工潮的问题。因为原因很简单，很多人他的工作所在地和自己的居住所在地是两个地区，由于疫情的发生没有能够第一时间回到自己的工作所在地，所以说就导致离职的发生了。
而且很多人的这个家乡可能是属于低风险的地区，工作所在地是属于高风险的地区，那么这样一来的话，很多人也就不愿意回到这个高风险的地区来进行工作的，因为高风险的地区我们都知道，传染，新冠肺炎的概率相对来说是比较大的，再加上高风险地区封闭疫情的时间相对来说是比较长，所以说很有可能回到这样的地区，自己无法及时的开工，还要被隔离，所以受到的影响是比较大的，那么很多人离职也就是这样的一个原因。
当然离职以后呢，我们就需要继续找工作，因为毕竟作为企业单位来说，缺失员工就需要继续的招聘，作为员工来讲，那么在失业以后也需要继续的去找工作，因为你不找工作就会失去一个稳定的收入，连自己最基本的生活都没有办法保证，所以说离职潮所对应的就是所谓的用工潮，它是一个成正比的关系。
那么在当前实际上复工率还没有达到完全100%的复工，尤其是疫情比较交重的湖北省地区，那么它的这个复工时间可能相对来说比较长一些，但是湖北省以外的地区，逐步的在慢慢回归，这个正常的生产经营，实际上还是有很大的影响。
因为我们注意看到一些餐饮店，包括一些旅游行业，虽然是实现了复工，但是由于它限制这个人数，以往一个餐桌上可以做4个人，因为在疫情没有完全彻底消除之前，实际上以往餐桌上可以坐4个人的这样的一个餐饮店，那么现在餐桌上只能做两个人，甚至来讲餐桌与餐桌的距离，还应该要拉开一些，那么也就意味着它这个餐饮店的客流量会减少，所以说营业收入相比于疫情发生之前，肯定会受到很大的影响和折损。
同样的道理会波及各个行业，尤其是一些服务类行业，那么肯定是有很严重的影响，所以说自己的这个营业收入，包括各方面的经营收入都会受到较大的影响。那么离职潮用工潮也就不足为奇了，因为经营收入下降就会导致员工的工资性的收入会受到一定的影响，所以说离职的概率依然是存在，那么既然有离职就会有用工，所以说伴随着大批的离职潮和用工潮，就是在疫情发生的过程中都已经出现了，更不要说疫情结束以后，当然疫情结束以后我相信这样的方式会有所改变，相比于现在来讲应该会好很多。
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