职工个人自己去补缴社保，需不需要承担滞纳金呢？其实关于补缴社保的这个问题，我之前已经多次阐述，个人原因是无法来进行补缴的，因为多个地区他已经取消了个人补缴社保待遇的情形，你只有当年度的社保待遇正常的在当年之内完成正常的交费，才可以有效的累计缴费年限，实际上跨年度的缴费是无法来进行补缴的。
尤其是对于这种到达法定退休年龄，但是累计缴费年限不足15年的人群，如果说是这种情况的话，那么它所面临的结果就可能是无法在退休之前一次性补缴完成15年的费用，同时自己只能够选择延迟退休来解决这个问题。因为只有延迟退休才能够进行逐年交费，当自己的累计缴费年限达到15年以上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。
所以说我们再缴纳养老保险的过程中，不要想着后续补交这样的一个想法，因为早在2016年的时候，人社部就已经出台了相关的通知，规定灵活就业人员不得以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，同时也是不允许在法定退休年龄之前一次性，补缴完成15年的养老保险的费用，所以说我们只能够进行逐年交费，才可以保证自己的累计缴费年限有所增长。
至于说这个滞纳金的费用，那么主要是针对于企业单位补缴的问题，因为企业单位是完全可以进行补缴的，在劳动合同关系存续期间，那么企业单位是有责任和义务，来完成我们员工个人社保的缴费。所以说企业单位补缴是正常的，当然如果是跨年度的交费，那么都是需要收取滞纳金的，这个滞纳金费用的高低取决于，缺失年限的长短来决定，当你缺失的年限越长，那么所付出，滞纳金的待遇水平也就会更高一些。
很明显，企业单位按照正常的流程去正常缴纳养老保险和医疗保险，那么就不会造成社保中断，也就不会形成滞纳金的费用了，对于企业单位的用工成本，相对来说能控制在一个比较合理的范围。但是如果说他没有按照正常的时间去缴纳员工的个人社保，那么就会形成补缴的问题，如果说一旦补交，那么就会承担相应滞纳金的费用，实际上这个滞纳金的费用就是自己单位多承担的一部分费用，那么就会提高用工成本，对于企业单位来讲也是得不偿失的一种表现。
所以说企业单位有必要按时按月给员工正常的参保交费，对于员工本身来讲也是一种不错的结果，因为医疗保险就不会发生中断，那么医疗保险在不发生中断的前提下，可以正常享受到医保的报销待遇，如果说长期不缴纳社保就会造成医保的中断，并且医疗保险是无法来进行补缴的，只能够补缴养老保险，所以说所说的滞纳金的费用也只是针对于养老保险的滞纳金。
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