有外企单位的工作经历并且有相应的工龄。退休以后自己的退休金待遇会增高吗？或者说会有什么样的区别呢？实际上就算自己在外企工作，但实质上他如果说是在中国境内建立相应的工厂或者是单位的话，那么也应该遵守我们国家的相关法律法规，正常的为员工来缴纳社保待遇，并且缴纳社保待遇的基数，都要根据员工本人的工资标准来进行缴费。
所以说即便是自己有外企的工作经历，那么也依然是享受到正常领取养老金的待遇，至于你所谓的这个养老金待遇会不会更高呢，主要还是取决于企业单位的一个规定，比方说你所在的企业单位不但是给你正常建立了基本养老保险，还同时给你建立了企业年金的待遇，那么这种情况下，你就会获得一个补充养老金的待遇，所以说自己退休以后获得养老金的水平自然而然会更高一些。
再缴纳基本养老保险的过程中，那么养老保险的基数完全如果根据你自身本人的这个工资标准来进行缴费的话，那么也依然可以获得一个比较高的缴费指数，因为养老保险的平均缴费指数也决定今后养老金待遇的标准，所以说如果说你所在的工作单位是按照一个比较高的标准来进行缴纳养老保险，比方说你自己的实际收入是3万块钱，那么你的这个养老保险的基数也是按3万块钱来交纳的，这种情况下将来获得养老金的待遇，水平一定会比较高。
一方面要看你自己本身的一个实际收入，另一方面还要看你所在的企业单位有没有企业年金的待遇，如果说这两方面全部具备的话，那么你最终享受到养老金的待遇水平，一定会高于一般性的企业单位养老金的待遇，因为本身我们都知道在这个很多企业单位来工作，它是没有企业年金的，所以说就不会获得补充养老金的待遇，这个是一个方面。
另外一方面就是绝大多数在国内的企业单位工作所获得的，这个工资性的收入相对来说是比较低的，因为所对应的工资性的收入比较低，那么也就意味着我们养老金的缴费指数是比较低的，所以说最终养老金待遇水平比较低也是很正常的。
但并不意味着你在外企工作一定会获得一个较高的养老金，主要还是看自己有没有企业年金，有没有一个更高的实际收入来决定这个最终养老金的待遇。实际上我们所参保的职工养老保险都是完全一致的，都是属于职工养老保险，无论你在哪一个地方哪一个地区退休，那么所获得养老金待遇的计算方法都是完全一致的，主要还是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算。这个方面是没有任何区别的。
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