退休金的待遇，低于社会平均工资正常吗？为什么？退休金的待遇，如果说低于社会平均工资很明显是非常正常的，因为本身退休金的待遇就是要明显偏低于社会平均工资，举个例子往往一个地区的社会平均工资大概是在5000块钱以上，这是一个比较标准的水平，但是一个地区的平均退休金的水平可能仅仅只有2500块钱，所以说他们二者之间的差距至少相差了一倍的水平。
这个问题的主要原因就是因为本身作为退休人员来讲，他的这个养老金都是比较少的，尤其是企业单位的退休职工，往往他在退休以后只能够获得自己在职期间收入的40%~60%左右，所以说退休金的待遇要明显偏低于我们实际的工资收入，那么低于社会平均工资也就是很正常了，尤其是企业单位的退休职工，往往企业单位的退休职工占有绝大多数的退休人员，那么很明显这个平均退休金的标准，也就自然而然是比较低的了。
我们除了这个退休金的待遇之外，实际上有很多人还会参加补充性的养老保险，也就是所谓的企业年金和职业年金，一般企业单位叫做企业年金，事业单位叫做职业年金，往往拥有了这一项待遇之后，那么就可以弥补我们养老金不足的问题，因为又可以增加一部分补充性养老金的待遇了。
除了这个职业年金和企业年金之外，还可以去参加另外一种养老保险，我们被称之为是商业性的养老保险，当然这个商业性的养老保险采取的是自主，自愿的原则也是自己去交费的，所以你可以选择这个参加商业性的养老保险，也可以不选择参加商业性的养老保险，当然参加商业性养老保险的好处就是，能够让我们再增加一部分养老金的收入。
那么虽然说你的这个养老金待遇普遍比较偏低，但是我们依然是有办法来增长我们养老金的实际收入。如果你的企业单位没有企业年金，那么我们可以直接去选择参加商业性的养老保险，这个是不受任何的冲突的，而且商业性的养老保险和我们社会保险当中的养老保险是可以相互并存的，将来是可以享受到双份领取的待遇，所以这样一来的话，我们自己本身养老金的待遇也是会有一个明显的增长。
所以说养老金跟我们在职期间的工资收入是没有办法来比较的，本身就是要有一个明显的差距。而且养老金的发放是通过社保基金来给予发放的，工资性的收入是根据企业单位的经营利润来给予发放的，本身作为企业单位来说，发放工资待遇的人员就这么一点，那么社保基金发放给退休人员退休金的人数，实际上已经是一个多亿了，所以说他的这个发放压力是非常大的。
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