自己已经超过了正常的法定退休年龄，但是由于养老保险的累计缴费年限不满足15周年的要求，那么是不能够直接来办理退休的，所以说作为工作单位来讲，只要是愿意聘用和愿意正常的来承担相应的社保交费，那么完全都是可以通过工作单位来交纳自己的基本养老保险，直到自己达到法定的累积15年以上的缴费年限，那么才可以去办理退休享受养老金的待遇。
在现实中有很多人都是会遇到这样的情况，这是由于自己在年轻的时候没有重视养老保险的问题，导致自己建立养老保险时候的年龄已经比较偏大了，那么也就是说距离法定退休年龄不足15年的时间，所以最终无法按照正常的法定退休年龄来办理退休，所以说即便自己过了正常的法定退休年龄，也是依然需要来缴纳社保的。
当然在过法定退休年龄之后，那么企业单位有主动选择的权利，也就是说它可以选择员工，继续聘用或者说不聘用。因为达到法定退休年龄之后，根据劳动合同法的相关规定，这个劳动合同关系是自动解除的，作为员工和企业双方均不承担任何的责任，那么此时你的社保如果说够了15年的缴费年限，是可以要求企业单位来直接办理退休享受养老金待遇的。
但是由于你的累计缴费年限不足15年不能够办理退休，这个问题是你自己造成的，所以说跟企业单位也没有任何关系，即便他不继续聘用你，那么你自己也只能够将社保关系转移成为灵活就业的形式来继续参保，当然如果说企业单位愿意继续聘用，你可以按照劳务合同的形式来约定，并且企业单位也会给你承担相应的社保交费，那么如果遇到这样的情况，对自己来说是有一定的好处的，因为毕竟通过企业单位来参加社保，自己所承担的费用会更少一些。
当然，如果说在到达法定退休年龄之后，你还依然在这家企业单位工作的话，实际上对自己来说是一个好事情，当然如果说发生劳动纠纷的话，应该怎么样解决呢？这个问题确实是比较麻烦的，因为首先作为企业单位来说，无条件的聘用你实质上对你本人来说已经是非常不错的结果了，所以说一旦发生劳动纠纷之后，那么受损失的是我们本人自己。
因为我们无法通过这样的劳动合同法来进行法律方面的申诉，因为过了法定退休年龄的人是不受到劳动合同法的保护的，就看是哪一方面的纠纷了，如果说因为社保方面的纠纷，那么你完全可以跟企业单位商量自主了，看看能不能够全额承担社保，最终通过企业单位来办理退休享受养老金的待遇，这样的话对自己来说相对是比较有利的。
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