五险一金按着最低缴费标准来缴纳费用，是一种什么样的感觉呢？我们的五险一金，通过在2019年社保税改以后，那么就必须要按照企业在职职工的这样的一个实际收入来建立社保的缴费基数，那么选择正常的一个社保缴费基数来缴纳五险一金，而不能够是按照最低标准来缴纳相关的待遇。
但是如果说你自己的工资待遇水平比较低，低于了你们当地的最低工资标准60%的水平，那么这样的话我们可以选择按照最低缴费标准来缴纳五险一金，当然按照最低缴费标准来缴纳五险一金就意味着自己无论是哪一项的待遇缴费水平都会比较低，但同时进入到我们个人账户当中的费用也会是比较少的，直接会影响到我们将来退休金的待遇。
甚至住房公积金如果说进入到个人账户当中的费用比较少，那么就意味着你的个人账户余额可能就不会很多，可能别人交了一年就会有几万块钱，但是你交一年可能仅仅只有几千块钱而已，所以说是有一个这样的差距。住房公积金的余额，实际上很多地区都通过这样的一个住房公积金的余额来进行贷款额度的申请，也就是说你的住房公积金余额越多，那么你申请的贷款额度也相对应的会越高。
所以按照最低工资标准水平来进行交费，甚至很有可能你在很多年以后都达不到一个较高的缴费标准，那么你的余额也会相对比较少，所以说最终你住房贷款的额度也不是很高，而且你享受到基本社保的待遇也并不是很高，因为你本身按照最低标准来进行缴费，那么即便是交很多年之后，由于个人账户当中的余额并不是很高，那么将来的退休金待遇实际上也是一个比较低的水平。
这就是按照最低标准来交费给自己带来的一个影响，实际上在2019年社保税改以前，有很多企业单位为了降低自己的用工成本，它往往都是选择最低标准来进行缴费，无论你的工资是5000元8000元还是1万元，甚至更高的水平，都会选择最低缴费标准，最低缴费标准通常情况下是不会超过3500元的，甚至更低的水平，在有些地区可能仅仅只有2000多块钱的缴费标准。
那么很明显比起自己正常工资的实际收入来是有一个很大的差距，所以说对于员工来讲这样的一个缴费水平也是不公平的，企业单位这样做的原因是由于企业单位也需要承担缴费比例，而且企业单位所承担的缴费比例还是大部分的缴费比例，所以说它选择一个比较低的缴费水平，可以有效地降低自身的用工成本，可以有效地提高自己的经营利润。但是在社保税改以后就会改变这样的一个局面，所以是不存在，按照最低标准来进行缴费的了。
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