今年已经56岁，厂里才给缴纳社保，还有必要吗？

今年56岁了，厂里才给缴纳社保，还有必要继续缴纳吗？56岁这样的一个年龄作为女性来讲，已经超过了正常的法定退休年龄，因为作为女性，那么她正常的法定退休年龄是55周岁，甚至有些女性在50周岁的时候就可以办理退休，所以说她已经过了6年的法定退休年龄了，所以说这个时候，来参加基本养老保险那么确实是为时已晚！

 

但是即便是为时已晚，我认为如果自己不具备领取退休金待遇的条件，那么还是有必要来参加基本养老保险。为什么呢道理很简单，如果说你现在不参加基本养老保险，那么最终一生都无法领取到养老金的待遇。但是如果说你从56岁来参加自己的基本养老保险，那么在缴费若干年以后，照样是可以按月领取基本养老金的待遇，而且这个养老金的待遇是可以领取终身的。

 

 

所以说56岁的年龄阶段，虽然说参保时间相对来说比较晚，但是还是有必要参保的，我们就拿女性来举个例子，如果说女性这个时候初始参加基本养老保险，并且参加的是职工养老保险，那么首先他可能不能够按照正常的法定退休年龄来办理退休了，但是根据社会保险法的相关规定，一个人在延迟5年以后，如果说累计缴费年限依然没有达到15周年，那么这种情况下是允许他在法定退休年龄之前，一次性补缴完成15年的费用直接来办理退休，所以说延迟5年以后作为女性来讲仅仅只有60周岁，所以在60岁的时候，他就可以一次性补交，完成15年的费用享受到按月领取基本养老金的待遇。

 

实际上女性还可以参加另外一种养老保险，也就是城乡居民养老保险，如果说参加的是城乡居民养老保险。那么无论是男性还是女性统一领取退休金的年龄都是60周岁，所以说与其这样倒不如直接来参加职工养老保险，那么也可以在60岁获得职工养老金的待遇，因为毕竟职工养老金要比起我们城乡居民，养老金待遇还是要高出不少来，对于自己来说是比较有利的。

 

 

作为我们男性来讲，56岁还没有到达正常的法定退休年龄，所以说在56岁到60岁这4年期间，都是可以正常的来参加基本养老保险，并且可以由企业单位来正常的参保交费，那么60岁以后由于企业单位和我们个人自主的解除劳动合同，那么最终就导致无法通过企业单位来参保交费，但是我们自己可以按照灵活就业的形式来继续缴纳自己的养老保险，同样在延迟5年以后可以一次性补缴15年的费用直接来办理退休享受养老金的待遇，所以说男性最多也不会超过65岁，就可以享受到养老金的待遇所以，也是有必要来进行参保的。