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2月份没有上班,发了2000块钱并正常缴纳社保,算好单位吗?

   日期:2020-03-01     浏览:10    评论:0    
核心提示:2月份没有正常上班,但是工作单位给发了2000块钱的基本工资,并且正常交纳五险一金的待遇,这样的工作单位算不算好单位呢?可能
2月份没有正常上班,但是工作单位给发了2000块钱的基本工资,并且正常交纳五险一金的待遇,这样的工作单位算不算好单位呢?可能我们如果能够正常的上班,获得的工资待遇会比较高,也许你能拿个更高的水平四五千或者更高的待遇,但由于2月份没有能够正常的上班,所以就导致一个结果,自己的工作单位相对应的经营利润也是非常差的。
 
那么工作单位能给予发放2000块钱的基本工资,可以这样讲是非常来之不易的,而且还要能够正常承担我们员工的个人社保,那么在个人社保这一块,自己所扣除的费用和企业单位所扣除的费用,其实都会接近于1000多块钱甚至2000块钱,所以说你们工作单位的用工成本也大概在三四千块钱左右。
 
2月份没有上班,发了2000块钱并正常缴纳社保,算好单位吗?
 
并且作为员工来讲,没有创造任何的经营效益,那么还要给员工正常的来发放基本工资的待遇,那么我认为这样的工作单位还是比较不错的。但是根据劳动合同法的规定,只要是工作单位跟自己的员工没有解除劳动合同,那么这种情况下就应该继续的履行劳动合同的义务,也就是说给员工正常的交纳社保的待遇同时,还应该按照你们当地的这个最低工资的标准来发放生活费的待遇。
 
但是这个最低工资标准,比方说你所在地区是1500块钱,那么这1500块钱是包含了个人所应当承担的五险一金的费用,所以说个人比方说要扣除五险一金是在500块钱,那么你再扣除这个五险一金之后给个人发放的生活费,可能仅仅只有1000块钱,所以说你所说的工作单位能够给予发放2000块钱还是比较不错的,因为确实是超过了劳动合同法的这样的一个最低的规定。
 
当然由于很多企业单位由于长时间不能够复工复产,导致自己经营不下去,那么裁员也是很有可能发生的事情,因为毕竟他可能就是长时间无法来,正常的复工,所以说暂时才叫员工,那么等到能够复工的时候,然后再重新招聘员工,这样的话他就能够省去一定的用工成本,当然这样的做法也是无可厚非的,因为毕竟裁员也好,还是继续招工也好,都是企业单位的自由。
 
2月份没有上班,发了2000块钱并正常缴纳社保,算好单位吗?
 
如果说你的劳动合同是企业单方面解除的,那么就要根据劳动合同法的相关规定给予一定的经济补偿,这个经济补偿的标准是根据你所在工作单位的工作期限来决定的,每工作一年大约可以享受到一个月的全额工资,以此类推,同时还可以享受到失业金的待遇,那么这个失业金的待遇呢,也是根据你的失业保险的缴费期限来决定的。失业保险缴费越长,那么领取到的失业金待遇也就会更多一些。
 
 
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