女性职工养老保险交纳了20年，单位交纳了15年，那么这种情况下可以在50岁的时候办理退休吗？我们都知道女性的法定退休年龄，那么是50周岁和55周岁两个年龄阶段。是否能够50周岁办理退休的前提条件是一方面自己在企业单位工作，并且工作年限在10年到15年以上这样的一个条件。
另外一个条件是自己是属于女性工人身份，那么怎么样确定自己是属于女性工人身份的，主要还是根据个人档案中的相关记载来认定，也就是说你的个人档案中记录的是女性工人身份，那么这种情况下就可以按照50岁的年龄来办理退休，但是如果说你的个人档案中记录的并不是女性工人，而是属于女性干部身份，那么就不能够按照50岁的年龄来办理退休。
因为只有50岁的工人才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，但如果说是不属于工人的话，只能够到55岁才能够正常地去办理退休，所以还要看这样的一个条件。那么基本上自己如果说是在企业单位里参保了15年的基本养老保险，如果再加上自己是女性工人的话，那么即便是按照灵活就业的方式来参保，也依然是可以享受到正常，50岁的年龄去办理退休享受按月领取基本养老金的待遇。
都有很多女性来讲，因为它不具备50岁办理退休的条件，主要原因是因为自己一方面没有能够在企业单位里参加15年，或者说10年左右的工作年限，这个是一方面。另外一个方面就是自己不属于女性工人身份。那么这两个条件不具备的话，就只能够到55岁才能够正常的办理退休享受养老金的待遇了。
当然55岁办理退休也不是说没有一定的好处，因为55岁办理退休，可以让自己的累积养老保险的缴费年限多增长5年。那么这样一来的话，自己所获得初始养老金的待遇水平普遍是比较偏高的。所以会有这样的一个好处。当女性职工累计缴费年限达到15周年以上的时候，只要是在企业单位里能够参加10年左右，并且自己是女性工人身份，基本上都是可以按照50岁的年龄去办理退休了。
在法定退休年龄没有延迟之前，那么我们女性的正常法定退休年龄就是属于50周岁和55周岁这样的两个年龄阶段，但是如果说我们的法定退休年龄要延迟的话，女性的法定退休年龄，我相信应该就是在这样的基础上会有所顺延。因为毕竟延迟退休就意味着不能够按照现行的法定退休年龄来办理退休了，最终的结果就要导致在现行的基础上可能会延迟5年左右的时间，那么女性的法定退休年龄可能就不是现在这样的一个时间了。
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