中小企业单位免征4~6个月的社保费用，对于企业单位是不是一个好消息呢？这样的一个消息可以说绝对对企业单位来说是一个非常好的消息，因为本身社保待遇的缴费是企业单位很大的一部分用工成本的支出，虽然说我们个人社保是由个人来进行缴纳的，但是我们的个人社保是企业单位和个人来共同承担缴费的，并且企业单位承担的是较大部分的缴费比例。
那么如果说能够完全免征中小企业单位企业所承担的缴费比例，那么也就意味着它的用工成本是有一个明显的降低，可以为今后企业单位正常的复工生产降低企业的经营成本，提高企业的经营利润奠定了一个非常好的基础，可以说这样的一个措施或者说政策是完全第1次。因为确实这个新冠肺炎的疫情对于企业单位的影响和冲击还是比较大的，所以说出现了这样的一个政策，也是对企业方面鼓励复苏，一个重大的举措。
当然这样一来的话，企业单位的用工成本就会明显降低，那么企业单位就会很快走上恢复到疫情以前的一个经营利润的水平，所以说还是值得点赞的。当然很多企业单位在用工成本这一块降低以后，那么明显就会提高经营利润，就会弥补自己因为疫情期间不能开工导致的一个损失，所以说有效地缓解了企业单位的经济压力。
那么我们注意到这里面的减免主要还是针对于中小型企业，是可以达到一个完全减免的状态，那么减免的时间最长是不超过6个月，最短的话大概也都会有一个4个月的时间。说这样的一个时间实际上还是不短的，因为有些劳动密集型企业它可能用工人数是非常多的，所以这样的一笔开支可以说是非常巨大的数字，那么减免以后，对于企业单位是有较大的提高利润的效果。
对于我们个人来说，实际上影响并不是很大，因为我们个人的社保也是要正常承担的，而且在减免政策当中没有明确提出要减免我们个人的社保，所以说我们个人应该从工资当中扣除的费用还是应该正常的从公司当中扣除，因为毕竟我们个人所交纳的费用是完完全全进入到我们个人账户里面去，最终受益的是我们本人自己所以说是不存在减免的问题，假如说一旦减免可能会造成我们累计缴费年限的缺失，对于自己来说实际上是没有好处的。
这里面的减免主要是针对三种保险，一种是职工养老保险，一种是失业保险，另外一种是工伤保险，那么医疗保险和生育保险没有明确的减免，但是有些地区规定可以减免一半的费用，或者说减免部分费用，那么也是能够有效地降低企业的用工成本，实际上养老保险的占比是最大的，如果说能够减免养老保险，对于企业单位已经是非常好的一个消息了。
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