中小企业3月1号以后还不能复工怎么办？会有什么样的结果？

中小企业如果在3月1号以后，还不能够正常复工会是一个什么样的后果呢？这个问题我们可以试想一下，作为中小企业来讲，本身它的经济基础相对都是比较薄弱的，经营压力是比较大的，长时间不复工的话，可能会拖垮这样的企业单位。所以说后果是不言而喻的，可能就会面临破产倒闭的风险。

 

但是我相信并不是所有的地区在3月1号以后都不能复工，实际上现在除了湖北省之外的全国其他省份，那么基本上都是可以有效的，可以控制住这个新冠肺炎的疫情，因为每日新增的确诊人数是在不断的下降，所以说很明显出现了一个拐点，那么在拐点出现以后，那么我们可以适当地恢复一些正常的生产是没有问题的。

 

 

当然我们企业内部自身也要做好恢复生产的准备，首先我们自己要提供一些防御消毒的东西。因为如果说员工来上班，那么有了这些防御消毒的东西就可以正常的开工生产，为我们能够快速有效的开工生产奠定一定的基础，所以说企业自身也是需要去做一些事情，并不是我们要等待，实际上等待对自己来说也是一种时间上的消磨。

 

有些地区规定停工的企业，如果想要正常的复工生产，那么必须要得到相关部门的复工报告以后才能够开工生产。所以说我们要提前准备相关部门的规定和要求哪些地方需要做准备，我们就要提前预判，提前准备召集一些公司的骨干人员，提前到岗上班，那么让自己的企业单位具备提前生产复工的条件。

 

所以说有些问题实际上并不一定等待一些大的环境改变，那么我们自身也要提前做好这样的一个准备，那么我相信开工的时间只会是越来越近，当然3月1号如果说在湖北省的话，确实强制性的不能允许开工，那么这个是没有办法的事情，因为毕竟自己做得再好，由于疫情的因素导致企业单位无法正常开工，那么我能够只能够等待早一天结束这样的疫情。

 

 

但是我们自己首先应该要做好自己应该做的事情，尤其是中小型企业，在经济基础比较薄弱的前提下，那么我们就应该未雨绸缪，拿出一些紧急的预案来通过预案当中的一些方案来进行预判这个问题。尽量能够在这种疫情分波当中的损失降到最低。同时也可以给自己在家休息的员工降低一定的工资待遇，因为毕竟员工没有给公司创造经济效益，那么我们可以适当地降低他们的绩效工资，可以发放一个基本工资待遇，这样的话也可以减轻企业单位的用工成本。当然我们还可以去申请一些政府性的补助措施，将来会不会出台这样的一个补贴呢？我们可以拭目以待，所以说这些办法都是可以有效缓解企业单位能够正常的生存下去。