疫情期间，很多工作单位可能都无法正常的开工。比方说一些生产类的企业，比方说一些疫情发展比较严重的地区，那么很有可能都会导致你所在地区的工作单位，或者说工厂都无法正常的开工生产，那么这样一来的话，势必会影响到我们员工本身的一个效益，或者说经济收入。
那么其中很多员工最为关心的就是，个人社保的问题。那么如果我们不能够正常的工作，比方说在家休息的时间超过了15天，甚至是超过了30天以上，那么我们的个人社保怎么办呢？实际上这个问题我们个人担心是很正常的，但是这样的担心是完全没有必要的，因为劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，就需要无条件地去执行劳动合同的规定，那么也就是说他们需要为我们正常的缴纳社保。
而且在交纳社保的同时，还应该按照最低工资标准，也就是你们当地的最低工资标准来给我们发放生活费的待遇，当然这个最低工资标准是根据你们当地的政策来制定的，每个地区和每个地区多少有些偏差，大概相差500块钱到1000块钱左右，基本上就是在1500~2500之间这样的一个水平。
但是我们的最低工资标准当中包括了个人所扣除的社保待遇，比方说你的个人社保每个月从你的公司当中要扣除1000块钱，那么你的这1000块钱的支出，就应该从你个人最低工资标准当中去支出。在扣除社保缴费以后那么比方说你们当地的最低工资标准是2000块，你的个人社保需要扣除1000块钱，所以说你最终到手的实际的工资收入仅仅只有1000块钱，因为这包括了社保的缴费。
我只是举个例子，因为很多工作单位他不一定按照最低工资标准来发放，最低工资标准是劳动合同关系存续期间的一个最基本的要求，当然很多工作单位大家都清楚，这个疫情是非人力所能抗拒的，非员工本人的原因造成的，所以说在发放工资待遇的时候他应该会酌情考虑，其实我相信绝大多数工作单位都不会按照最低标准来发放工资，而是按照基本工资待遇来发放工资。
因为我们的工资组成，大多数企业都会是基本工资加上绩效工资这样的两种情形，那么因为你没有生产，没有经济效益，所以说绩效工资这一块可能都会取出，那么只有一个基本工资，当然我相信基本工资的待遇也是会高于你所在地区的最低工资待遇的水平，所以说最终你拿到手的钱可能也会多一些，可能会有个两三千块钱，可能还会有更高的水平。是自己社保的问题，完全是不必要担心自己的五险一金，各个方面的社保都会正常的按时参保。
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