自己的工作单位没能够正常的复工生产，那么员工的社保还会正常的缴纳吗？工作单位虽然没能够，正常的复工生产，但是只要自己的员工和工作单位依法劳动合同关系存续期间，那么都应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇。所以说缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法中的明确规定。
当然是要正常的来缴纳社保，即便是2月份整个不能够复工生产，但由于这个复工生产的原因不是员工个人造成的，而是有不可抗力的因素造成的，所以说企业单位有责任和义务来承担社保待遇的正常交纳，当然在工资待遇方面可以适当地降低一些，这个是没有问题的。
我们有的时候也可以看到，像有些企业单位明确规定整个2月份不复工，但是在2月份期间可以享受一个2000块钱，或者说2500块钱的一个基本工资待遇，当然这个企业单位的做法是完全没有问题的，他这个2000块钱或者说2500块钱是保证你到手的一个工资待遇，而且企业单位应当承担的社保缴费比例是完完全全由企业单位来承担的，并且你个人所承担的比例，也是完全由企业单位来承担，这个是不受到影响的。
所以说即便长时间不复工，那么也要给员工正常的缴纳社保，当然如果说是正常初次就业的员工的话，在社保缴纳的过程中有些不一样的地方，因为在当月15号之前入职的员工，那么才需要给这样的员工来建立社保待遇，当月15号以后入职的员工，只需要在次月给自己的员工建立相应的社保待遇就可以了。
这个社保的待遇，是企业单位应当依法承担的责任和义务是不可推卸的。我们很多企业单位总认为无法正常的复工，那么就不会造成任何的经营成本，实际上这样的想法就是错误的想法，因为本身员工这一块的用工成本就是你企业单位应该支付的经济费用，所以说即便是没有复工，那么正常的给员工发放一个基本生活费的待遇和正常的缴纳社保是无可厚非的。
这种做法实际上对于很多国有企业单位，对于他们内退的员工来就是这样的一种做法。很多国有企业单位那么都会有内退这样的制度，当你达到一定的条件，你享受内退的待遇内退的待遇，就是由企业单位完全给你承担社保的待遇，直到你到达法定退休年龄之后，那么才能够享受到养老金的待遇，这个是一方面，另外一方面就是可以获得一个基本生活费的待遇。
所以他和我们就是在2月期间，如果说不能够正常复工有点类似，但是在这段时间之内正常地享受到社保待遇是完全没有问题的，任何企业和单位，都不能够因为这样的一种理由而拒绝为员工缴纳社保，这是不符合法定条件的，也是劳动合同法所不允许的。
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