企业单位能否雇用，已经超过法定退休年龄的员工呢？我们说这个是可以的，只不过就是超过法定退休年龄的员工，那么是不能够以劳动合同的形式来约定，因为过了法定退休年龄是不受到劳动合同法的保护的，并且也是不允许来签订劳动合同，因为劳动合同是针对于这种全日制的用工形式，并且还要承担相应的社保待遇。
所以说，超过法定退休年龄的员工，那么只能够以劳务合同的形式来约定，也就是说我们只能够以这种劳务合同的形式约定之后，然后不需要承担员工的个人社保，那么也就是意味着相对来说这样的员工，对于我们企业单位的用工成本是比较低的。所以说企业单位往往是喜欢聘用一些退休职工。
因为本身退休职工，他有着丰富的工作经验，如果说他在某一类企业单位某一类岗位工作了一生，那么几乎他是拥有几十年的工作经验，所以说他的这个宝贵的工作经验是非常重要和关键的。其次企业单位无需给这样的员工承担，正常的社保交纳，那么也就无形中降低了企业单位的用工成本，所以说聘用这样的退休人员对于企业单位来说，无形中也是一种好事情。
但是并不是所有的退休员工，都愿意返聘到工作单位来工作，因为本身退休人员他有一份稳定退休金的收入，所以说他完全可以选择享受退休以后的幸福时光，完全不需要参加工作。如果说很多的退休员工不愿意继续返聘到原工作的话，那么作为工作单位或者说作为企业单位来说，也是很难聘到这样的退休职工的。毕竟人数方面相对来说是比较少，所以说市场的需求是比较大的，所以说聘用起来相对是比较困难的。
但是一旦有这样的情形出现，那么我认为企业单位应该来讲还是比较受欢迎的。因为毕竟用工成本相对来说是比较少一些，再加上他拥有丰富的工作经验，可以给自己企业单位的内部新员工提供一些工作经验，可以带一带自己企业单位内部新员工的工作，所以说起到一个一管多得的作用。那么这样的方式，我认为有一定的企业单位还是愿意聘用这样的职工的，尤其是一些劳动密集型的企业。
因为劳动密集型的企业，它有别于技术密集型的企业，它可能需要更多的员工更多的工作岗位，尤其是这些退休以后经验丰富的退休人员，他如果说一旦去到这样的劳动密集型企业，就可以把自己的工作经验带到生产线，带给企业单位，对企业单位是一个正能量的表现！所以说作为企业单位来讲。他还是愿意聘用过了法定退休年龄的退休人员，作为退休人员来讲，那么又可以让自己增加一部分的额外经济收入。
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