下岗职工买断工龄十几年，并没有交纳养老保险该怎么办？或者说会带来什么样的后果呢？作为下岗职工而言这个问题是不言而喻的，因为你在下岗之前，自己曾经是有工作单位的个人，那么你的个人社保就应该通过工作单位来正常缴纳，也就是说你在企业单位工作了多少年，那么你一般情况下都会拥有多少年的累积养老保险的缴费年限。
那么这个下岗职工买断工龄之后，没有交纳养老保险，这种情形相对来说还是比较常见的，为什么呢？因为下岗职工本身他没有一个稳定的工作，也就是说失去工作单位以后就失去了工作单位给我们正常缴纳社保待遇的情形，所以很多下岗职工就不愿意去交纳社保待遇了。
其次虽然说有的人他可能就想了，我们完全也可以按照灵活就业的方式来缴纳个人社保，当然这个是完全没有问题的，也是允许的，也是能够有效增长自己社保待遇的累计缴费年限的，但是灵活就业的方式缴纳个人社保，自己所付出的缴费成本和缴费压力是非常大的，我们单一的去参加职工养老保险和职工医疗保险，即便选择最低缴费档次，那么几乎每一年的交费水平都是在1万块钱以上。
我们可以试想一下这个问题，就是自己没有一份稳定的工作，更没有一份稳定的收入，那么每年还要承担1万块钱以上的高额社保交费，那么很多下岗职工都是很难去承担这样的一个缴费压力的，所以说为什么下岗职工再下岗很多年以后，都没有缴纳自己社保的主要原因。
这里面有很多人关心一个问题，就是自己下岗以后没有缴纳社保会带来什么样的影响和后果呢，首先我们要明确一个概念，这个概念大家都清楚，就是我们一定要保证在法定退休年龄之前具备15年以上的累计缴费年限，因为只有达到15年以上的累计缴费年限，我们才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，否则的话是无法享受到养老金待遇的。
我们就需要对比自己在企业单位在职期间，看看有没有15年以上的工作年限，如果你确实具备了15年以上的工作年限，那么你可以正常的办理退休领取养老金的待遇是不受到任何影响的，如果说自己没有具备15年的工作年限，并且在工作期间也不具备15年的社保缴费，这种情况下我们就应该考虑正常的参加一份社保待遇了，只有保证15年以上的交费才可以正常领取养老金的待遇。
并且按照灵活就业的方式，来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，在距离法定退休年龄不足5年的时候，是可以享受到社保补贴待遇的所以说这5年时间，可以有效的降低我们自身的缴费压力。
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