工作单位给我们交纳社保好，还是我们个人自己去交纳社保好呢？最近很多小伙伴给我发私信，向我提出这样的一个疑问，那么这篇文章我就给大家详细的阐述一下，工作单位交社保和个人交社保有什么不同点，对自己来说到底选择哪一种比较合适？
通过工作单位来缴纳社保和个人选择灵活就业方式，也可以去缴纳职工养老保险和职工医疗保险，虽然从表面来看，参保的养老保险和医疗保险完全一致是没有区别，并且将来享受到养老金的待遇，包括退休医保的待遇也是没有任何的区别，但是通过我们个人去缴纳社保，自己所付出的缴费金额和经济成本会更高。
因为你个人去缴纳社保，那么是没有企业单位来给你承担部分的缴费比例的，这是由于你个人全额承担，那么再缴纳养老保险的过程中，你需要承担20%的缴费比例。再缴纳医疗保险的过程中，那么可以有高档次和低档次之分，你就算选择低档次的缴费标准，那么基本上你每个月还需要承担4%的缴费当然高档次会更高，大概是8%的缴费，那么这样的话最少也要承担24%~28%的缴费比例。
如果说我们通过企业单位来参加自己的社保的话，虽然说个人也要承担一部分的缴费比例，但是个人所承担的缴费比例是少部分，绝大部分的缴费比例都会由企业单位来承担，比如说养老保险，那么个人仅仅只需要承担8%医疗保险，个人仅仅只需要承担2%，还有一个失业保险，个人今天只需要承担0.5%。那么三者完全相加才10.5%，而且个人以灵活就业的方式是无法来承担失业保险的，所以说我们拿10%来对比个人所交费的28%，这就是一个区别。
很明显在拥有相同的待遇的前提下，那么我们个人去参加社保，所交纳的费用会更高一些，实际上高了两倍多，甚至接近于三倍的水平。那么如果说我们有工作单位，就没有必要选择个人继续参保的方式来进行参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，我们就需要第一时间将自己的社保关系转移到企业单位来，由企业单位承担相应的社保交费。
这样的话不会对自己的社保待遇造成任何的影响，反而可以减轻我们自身的经济压力和经济负担，因为毕竟个人所承担的这部分社保交费。直接从我们的个人公司当中扣除我们自己甚至感受不到消费压力，相反作为灵活就业个人来说他可能每年所承担自己的社保交费在1万块钱以上，所以说这笔费用就可以完全省得下来。这也就是通过企业单位来缴纳社保的好处和作用。我们应该考虑企业单位来进行正常缴纳社保，而不应该考虑自己交的社保。
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