工作单位单方面违法辞退员工，或者说单方面解除劳动合同，应该怎么样处理呢？如果遇到这样的情况，那么作为工作单位来讲，由工作单位单方面解除劳动合同的情形，那么就应该依法给予相应的经济补偿，并且由企业单位申报来领取失业金的待遇。
两方面的待遇首先作为我们员工来讲是可以正常享受的，那么经济补偿的待遇主要是根据你所在企业单位的工作年限来决定，当然这个工作年限指的是你本单位的工作年限，之前的工作年限是不考虑在内的，比方说你在这个工作单位工作了5年时间，那么你就可以获得5个月全额工资待遇，这个全额工资待遇指的是在扣除五险一金之前的工资待遇，比如说你扣除五险一金之前的工资是5000元，那么你就应该获得5000元的全额工资待遇，每工作一年可以获得一个月，以此类推。
同时你还可以获得失业金待遇的领取，如果说你交了5年左右的失业保险，大约是可以领取12个月左右失业金的待遇，当然这个领取时间各个地区有所偏差，最少应该也能够领取10个月左右，最多的话应该不会超过16个月。因为领取失业金的待遇有一个好处，就是可以自己同时享受到职工医疗保险高档次的交费，所以并不会影响到自身职工医保的待遇。
这就是企业单位单方面解除劳动合同以后所要承担的后果，当然在今年特殊时期，实际上很多企业单位为了降低自己的用工成本，它可能会出现很多企业单方面解除劳动合同的情形，那么一旦有企业单位单方面解除劳动合同以后我们就要进行正常的，享受到相关的经济补偿待遇和失业金的待遇，如果说这两方面待遇不能够正常享受的话，那么我们就应该向工作单位提出来，因为这也是劳动合同法的明确规定，作为企业单位不能够无条件地拒绝员工的申请。
甚至来讲，在企业单位明确拒绝承担相应的经济补偿和办理失业金的时候，那么我们可以申请一个劳动仲裁来处理这样的问题。因为企业本身存在过错，它是单方面解除劳动合同的情形，所以说依法给予相应的经济补偿是企业单位必须要做的！
所以说通过劳动仲裁是可以解决这样的问题的，由劳动仲裁部门进行劳动仲裁裁决。那么只要是在劳动仲裁书上标明有企业单位必须无条件的支付经济补偿待遇的话，那么企业单位就必须执行所以说我们通过这样的一种方式也可以让自己享受到经济补偿的待遇。因为我们的最终目的就是获得相应的经济补偿，这也是企业单方面解除劳动合同时所要付出的成本，但是我们本人其实也没有好处，因为我们失业了，我们还需要去找工作。
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