不缴纳社保和缴纳社保有什么区别呢？如果是作为企业单位的在职员工，那么不缴纳社保和缴纳社保的区别还是很大的，如果自己不缴纳社保，就意味着不需要从个人的工资当中扣除自己应当承担的缴费比例，但同时企业单位也不会给你承担相应的缴费比例，那么这种情况下你不会拥有社保的累计缴费年限，将来也不会享受到社保相关的待遇，比如说养老金的待遇，退休医保的待遇等等都无法来正常享受。
但是根据社会保险法和劳动合同法的明确规定，作为一个企业单位来讲，只要是正常的和员工建立劳动合同关系之日起30日内，都应该依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保对于对于企业单位来说，是必须要尽的责任和义务。如果出现没有正常的缴纳社保待遇，那么企业单位所面临的结果，可能就是需要承担这样的一个后果。
不但是要正常的给员工，来补缴相应的社保待遇，同时还需要承担相应滞纳金的费用，而且如果说长期不给员工来缴纳社保的话，那么劳动监察部门可能还会开出罚单，那么这个罚金的费用也需要企业单位来正常承担。很明显作为企业单位来说，尤其是自己的员工来讲不缴纳社保对于企业单位的做法是得不偿失的，最终后果自己所承担的用工成本可能会更高一些，那么只有正常的缴纳社保对于自己的员工来讲才是比较合适的。
当然有些员工他愿意自愿放弃社保，如果说出现这种情况的话，他即便是跟企业单位签订了自愿放弃社保的协议书，那么实际上这样的协议是一种无效的协议，因为任何违背法律的行为或者说逾越于法律行为之上的协议，都等同于是无效的协议，所以说你签订这样的协议和没有签订这样的协议是一样的道理。
作为我们员工来讲，那么不应该有这样的想法，因为毕竟正常的去参加社保，将来所得到的回报是非常丰厚的，自己还没有意识到将来能否获得养老金或者退休医保，或者说在工作期间发生工伤以后，可以通过工伤保险来进行报销，并且自己失业以后还可以领取失业金的待遇，包括女工在生小孩期间也可以获得生育保险的待遇，那么这些相关的待遇都必须要通过我们正常缴纳社保才能够实现，如果你放弃社保的待遇那么很明显，这些待遇都是没有办法来享受的。
所以很多人是对于社保的不够了解，所以才会导致放弃这样的一个待遇，那么总觉得放弃社保以后，因为自己所承担的社保费用不会从自己的公司当中扣除，自己所对应的工资标准会有所提高，所以这是放弃社保的原因，但是仅仅这么点钱对于个人来说是不划算的，因为企业单位还需要承担大部分的缴费比例，来给我们缴纳社保，所以我们不应该选择放弃社保，应该正常的去缴纳社保待遇。
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