从企业单位辞职以后，社保和公积金该如何处理？最近很多粉丝小伙伴提出从单位辞职以后，社保和公积金不知道该如何处理，那么这篇文章给大家详细的阐述一下，社保和公积金该如何处理，首先我们先讲述一下社保的处理方式。
社保实际上它是包括5种保险，其中就包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险，那么这5大类保险不需要都进行转移，只需要转移其中的职工养老保险和职工医疗保险就可以了，因为只有养老保险和医疗保险是需要累计缴费年限的，对于我们个人来说才有转移的必要性。剩余的三种保险是没有转移的必要性。
因为工伤保险和生育保险享受的是即交即得这样的原则。只要是你参保的工伤保险，那么就可以享受工伤保险的报销待遇，生育保险是必须是在生小孩之前连续12个月参加生育保险，才可以享受到生育保险的报销待遇，如果你一旦离开员工的单位，势必会造成生育保险的中断，那么就不再具备享受生育保险的待遇了，所以说也是没有转移的必要性。
失业保险虽然是累计年限的，但是我们的失业保险为什么没有转移的必要性呢？主要是因为我们在领取失业金的时候，它只会根据你离开这个工作单位，参加失业保险的年限来认定你领取失业金的期限，也就是说你既然离开这家单位了，那么是不会享受这个单位失业金的待遇，下一个单位继续给你参加失业保险，你才可以正常地从下一个单位开始缴纳失业保险，起享受累计年限，所以说失业保险也是没有转移的必要性。
最主要的就是需要转移职工养老保险和职工医疗保险，即便是职工养老保险和职工医疗保险出现中断的缴费年限，那么我们也是需要进行转移的，因为中断以后不会影响我们之前的累计缴费年限，我们之前的累计缴费年限都是可以有效正常的计算的，所以说这两种保险是必须要进行转移。
那么一般就是在找到新的工作单位以后，由新的工作单位的参保所在地的社保机构开具社保的接收函，然后持有社保接收函就可以进行转移，不过现在很多地区都已经实现了电子化网上直接进行转移，只要是原工作单位做减员之后，那么新的工作单位正常接收，你就可以进行正常的转移社保了，是不需要面对面地进行柜台转移，通过网络的形式就可以完成社保的转移。
还有就是住房公积金，住房公积金一般是不需要转移的，在离开原工作单位以后可以全额提出，如果说你所在的地区不允许全额提出，那么这个住房公积金的余额是可以冲抵你的贷款的，如果你没有住房贷款，那么你就需要将你的住房公积金转移到新的参保所在地来继续累计缴费，不过一般情况下都是允许在离职之后一次性提取或者是冲抵贷款余额的。
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