养老金是不是5年一个缴费档次呢？这个问题可以很肯定地告诉大家，并不是这样的。为什么呢？因为我们养老金所获得的待遇是根据养老保险的参保年限，还根据养老保险的平均缴费指数来决定的，也就是说你拥有足够长的累计缴费年限，并且拥有足够高的平均缴费指数，那么才可以让自己获得一个较高养老金的待遇。
所以很明显它并不是以5年为一个档次的，因为你甚至多缴纳一个月的养老保险，都可以让自己多获得一部分养老金的待遇。所以自己只要保证拥有一个足够长的累计缴费年限，我们不要管它是不是以5年的整数倍，都可以让自己获得一个较高养老金的待遇。
举一个简单的例子，一个39年的参保个人和一个41年的参保个人，那么他们之间很明显都没有达到5年的整数倍，41年的个人相对会好一些，可能过了这个5年的整数倍，那么多交那一年，如果按照这样的理解，应该就等于说是白交了。是39年的这个参保个人，距离5年的一个整数倍还差了将近一年的时间，所以说他如果不能够完成40年的参保交费，很明显这4年的时间都会白交了。
如果是这样计算我们养老金的待遇的话，那么很多人我相信在达到5年整数倍的时候，即便自己没有到达法定退休年龄，我相信都是不愿意交的，因为就算是愿意教，可能最长的人都会造成4年多的，这样的，一个损失短的人可能也会造成一年多的损失，所以很明显这样的算法是不公平的，当然我们也从来没有进行这样的算法。
我们养老金待遇的计算方式相对今天来说已经是非常成熟了，都是采用累计缴费年限，这个累计缴费年限是根据你的缴费月数来决定的，并不是根据你的缴费年限，所以哪怕是你多交一个月的养老保险，都可以让自己多获得一部分养老金的待遇。另外一种条件就是平均缴费指数，因为我们都知道在参加养老保险的过程中，养老保险分为60%~300%之间不同的缴费支出。
我们每一年都是可以变换缴费指数的，当然作为企业的在职职工来说，自己是没有办法来选择缴费支出的，都是根据你本人的实际工资来决定的，如果说工资高的个人，那么基本上缴费指数都是比较偏高的，将来所获得养老金的待遇水平也是比较高的，如果说工资比较偏低的个人，那么它的这个缴费指数相对来说也是比较偏低的，所以说将来所获得养老金的待遇也是比较偏低的。
这样的一种计算方式相对来说是非常公平的，因为缴费越多的个人拿的钱也就越多，缴费少的个人拿的钱也越少，这是完全满足我们国家养老保险的原则，就是多缴多得，长缴长得这样的一个原则。
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