事业编制退休和事业单位退休有区别吗？虽然说两字之差，但实际上差别还是很大的，因为在事业单位中并不一定所有的人员他都是属于编内人员，也就是所谓的事业编制，有相当一部分人员都是属于编外人员，也就是属于这种合同制的，或者说是临时聘用的这种人员，所以这种人员虽然说你可能也在事业单位退休了，但是不具备享受事业编制人员的待遇。
如果说你是属于这种同工同酬的合同制，那么虽然一直长期在事业单位工作，但你不具备事业编制，所以你在日常的工作当中甚至都享受不到失业编制人员的福利待遇，比如说一些节假日的福利，比如说一些年终奖的福利，还有就是工资待遇上面肯定还有一个明显的偏差。
更何况是退休以后的收入，他们这个事业编制人员退休相对来说是比较特殊的，2014年之前的退休人员都采用的是老的办法，也就是根据自己的岗位津贴，职务津贴，包括职称津贴，等各类津贴相加所得，最终得出自己退休金的待遇，那么在2014年以后退休的人员采用的是新办法和老办法相结合的原则取高补低，如果说老办法获得退休金的待遇高，那么就采用老办法新办法获得退休金的待遇高，那么就采用新办法。
但是新老办法交替这10年期间也就是从2014年到2024年这10年期间，它有一个过渡性的时间，也有一个过渡性的补偿方案，可以获得过渡性养老金的待遇，所以说基本上10年当中的退休人员所获得退休金的待遇，跟2014年10月份以前退休的事业单位老人所获得退休的待遇基本上是持平的，是不会有任何的偏差。
是我们事业单位退休的一些合同制员工，或者说临时聘用的员工，虽然说他可能也正常缴纳了社保，但是由于这些合同制员工或者临时聘用的人员，它的工资待遇本身是比较偏低的，因为往往事业单位临聘人员或者合同制员工待遇水平都是比较偏低的，所以说在缴纳社保的过程中也往往只是按照最低标准60%来缴纳社保。
这样一来的话，自己所获得退休金的待遇势必会是一个很低的水平，再加上如果说你缴纳这个社保的年限比较短，仅仅只有15年，或者是一个比较短的年限，那么自己将来所获得退休金的待遇很明显是比较偏低的，比起曾经在事业单位工作了30年甚至更多年限的人员来对比的话，那么自己的这部分退休金跟他们相比，一定会有一个很明显的差距。再加上现在基本上事业单位都给事业编制人员建立了职业年金，而作为这种合同制员工是没有职业年金的，所以说进一步形成了退休金上的差距。
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