作为有工作单位的个人，那么通过工作单位可以缴纳自己的社保，其中这个社保就包括养老保险，还有一部分人群就是自己没有工作单位，但是我们自己也是可以去交纳一份基本养老保险，那么这个工作单位的人群和自己缴纳养老保险的人群，他们在今后养老金待遇的差距上面有多大呢？
实际上这个问题有很多人都想了解，但是有些人就比较纳闷，为什么有的人他工资高，有的人他工资低，这是什么原因造成的呢？首先有一点可以肯定的是，我们无论是通过工作单位来缴费也好，还是通过自主来缴费也好，都是可以选择相同的养老保险，也就是都可以同步的来选择这个职工养老保险来进行参保交费，那么既然都属于职工养老保险，所以说养老金的计算方式是没有任何的区别的。
因为职工养老保险的计算方式它肯定是完全统一的，主要是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，来确定自己今后养老金的待遇，那么也就是说自己的参保条件如果没有发生根本性的变化，养老金的待遇也不会有受受到较大的影响。当然，如果二者之间想要获得一个相同养老金的话，那么前提条件就是要保证这些参保条件是完全一致的。
所以说很多人和很多人之间它不一定能够保证相同的这个参保条件，所以就会导致自己将来是不能够获得相同养老金的待遇，并不是说跟企业单位参保和个人参保有关系，主要还是根据自己的缴费条件有一定的关系，因为不同的缴费条件才会影响到自己养老金的待遇。
在这里我可以举一个简单的例子，比方说两个相同年龄阶段的人，他在同一个地区退休，那么就可以保证社会平均工资这个条件是完全一致的，因为毕竟这两个人是同样的年龄，所以说退休的年限肯定是完全一致的，这一点是不会有任何的改变。
但是这两个人之间它不一定是能够保证拥有相同的累计缴费年限，作为企业单位的在职职工，那么基本上只要是通过企业单位来工作，都可以获得一个较大化的累计缴费年限，但是作为灵活就业的个人，他很有可能会出现中断的交费，如果说一旦出现中断的缴费，那么势必会影响到自己的累计缴费年限，将来养老这种待遇肯定会受到一定的影响。
还有就是灵活就业的个人，在选择社保的缴费指数方面是可以自由的选择的，在60%和300%之间可以任意的来选择，但是我们的企业在职职工是无法来选择的，企业在职职工的社保交费，指数主要是根据个人的工资来确定的，如果说你的工资待遇水平比较低，那么你可能缴费指数相对也是比较低的。
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