企业单位如果不正常缴纳社保，那么还有入职的必要吗？当然如果遇到这种企业单位的话，我认为是没有入职必要的，因为作为一个企业单位来说，正常缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务，当然这样的义务也是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工缴纳社保，所以说缴纳社保是一个企业单位最基本的职责。
很多企业单位在招聘公告中，它就会明确显示什么时候缴纳五险一金，当然有一部分企业单位一入职就会缴纳这个所谓的无限极金额，但是有一部分企业单位，它可能在试用期转正过后才会正常的缴纳五险一金，所以说这样的两种形式都是属于正常的形式。
还有一种形式就是有些企业单位它只承担五险的缴纳，并不会承担住房公积金的缴纳，这个是没有问题的，为什么呢？因为五险是所谓的社保，它是明确的写入到劳动合同法当中去了。但是我们的住房公积金他没有明确地写入到劳动合同法中，所以说企业单位不缴纳住房公积金是没有任何的问题，但是不缴纳社保的话，是不可以的。如果说不缴纳社保，那么就违反了劳动合同法的规定，是属于违法行为。
这种情况下，我们就可以通过劳动监察的手段来解决这样的争议，当然如果说你还没有入职这个企业单位的话，我认为就没有必要去入职了，因为将来的维权成本是比较高的，对于自身来讲也是划不来的，所以说直接去寻找有社保的企业单位入职就可以了，因为毕竟这样的企业还是占有绝大多数的。
在2019年社保税改以后，很多企业单位如果说不缴纳社保，那么是很难逃避税务部门的监管，所以说就会造成一定的违规，那么企业单位由此而付出的成本是比较大的，所以对于企业单位来说，这样的做法也是得不偿失的。因为毕竟给员工正常的缴纳一份社保，是企业单位的法定责任和义务，所以说任何企业单位都不能够拒绝。
当然确实遇到这样的企业，如果自身在还没有入职的前提下，那么我个人建议就不要考虑去入职这样的企业了，因为对于自身来讲是没有任何的好处的，所以我们尽量还是要选择有五险一金的企业，当然最好是住房公积金，也有因为拥有的住房公积金，自己实际的待遇，相对都会是有所增加的。
再加上我们本身如果说拥有了住房公积金，就可以通过住房公积金来购买住房，毕竟住房公积金的利率相对是比较低的，那么比起商业银行的贷款利率是要低不少，所以说可以有效降低我们购买住房的压力。但是没有住房公积金的话，实际上自己购买住房的压力都是比较大的，所以这个五险一金对于我们个人来说是非常重要的。
浙公网安备：33010502003879号
