社保入税以后，他要求企业单位要按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇这种情况，有的单位没有执行该怎么办呢？社保入税是从2019年开始执行的，当然在2019年7月份以后才第1次调整社保的缴费基数，在第1次调整完社保缴费基数之后，我相信绝大多数的企业单位，包括一些大型国有企业，大型民营企业，还有一些比较好的企业单位都应该正常的调整社保的缴费基数。
这个社保的缴费基数将严格的根据员工本人的实际税前收入的工资待遇水平来确定，比方说你的工资标准是6500块钱，那么你的社保缴费基数也应该确定在6500块钱，这样的话再去缴纳五险一金的待遇，那么有个人所承担的费用应该是从工资当中扣除，企业单位所承担的费用，应该是从企业单位支出，并且企业单位对于这个养老保险的缴费都是有明显的降低，由之前的20%降低到了16%。
但从客观角度来看，企业单位在税改之后确实是会增加一定的用工成本，但毕竟019年5月1号以后出台了社保缴费的综合方案，其中对于企业单位所承担养老保险的缴费比例就做了一个明显的降低，那么由之前的20%下降到了16%，我认为这也是给我们社保税改的要求去缴纳社保待遇，做了一个很好的铺垫，一方面有效降低企业的用工成本，另一方面要求企业单位完完全全，按照自己员工的工资收入来缴纳社保待遇。
所以说这两方面都促使我们企业单位，能够很好地完成提高社保的缴费基数水平。那么以往按照一个比较低的水平来缴纳社保单位的情形，如果说有这种情形的话，他们基本上是不会追缴的，但是从2019年开始就要提高相应的缴费标准了，这样的话才是符合社保税改的要求，除了这个提高按照工资待遇缴纳社保，标准之外，那么还要符合另外一个条件，就是一定要保证自己所有的员工都正常的缴纳社保。
举个例子，比如说有些单位他为了降低用工成本，不跟自己的员工建立劳动合同，也就不给自己的员工缴纳社保，这样的做法也是不符合社保税改要求的，因为税务部门开始征收社保以后它的征收力度相对来说是比较强的，所以说很难逃避税务部门征收社保这样的一个情形，所以说不给员工缴纳社保或者没有按照员工本人的实际工资标准，来缴纳社保待遇的情形将会一去不复返。
那今后可能还有个别的公司没有严格执行这样的规定，其实没有关系，因为只是个别公司而已，那么随着时间的推移，我相信社保税改制度越来越完善，就会慢慢的消除这样的工作单位，那么将来都会实现一个所有的工作单位，覆盖到社保税改的要求下去。
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