事业单位的女性工人，退休年龄该如何认定呢？我们都知道作为事业编制的人员，绝大部分的群体都是属于干部编制，很少有工人编制，当然一些工勤岗位确实是属于工勤编制，也就是说属于工人编制，那么女性工人的正常法定退休年龄我们都知道，是可以50岁去办理退休的，相比于女性干部的法定退休年龄来，她可以提前5年去享受到退休金的待遇。
所以作为置业单位的女性工人，也依然是可以按照50岁的年龄去办理退休，因为是符合退休的条件。但是我们必须要认定你这个女性工人身份，那么怎么样去认定女性工人身份的，一般就需要提供我们的个人档案，在你个人档案中明确记录你是工人身份，那么这样的话才可以认定你的工人身份，否则的话就是无法来认定的。
虽然说你是事业编制的人员，但是也有少量的事业编制群体，他是属于工人身份，如果你确实是属于工人身份的之一，那么就可以按照50岁的年龄去办理退休享受养老金的待遇，但同时你还要具备另外一个条件，就是自身的养老保险的累计缴费年限一定要达到15周年以上，那么才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金的待遇。
反之，如果说自己个人档案中记录的并不是属于女性工人身份，而是属于女性干部身份那么很明显，即便是自己从事工人岗位的工作，也依然是不能够按照工人的年龄来办理，退休只能够按照干部的年龄来办理，退休也就是55岁才能够办理退休，享受基本养老金的待遇，因为这个55岁，相比于女性工人，确实是要晚了5年，这也是女性干部退休年龄的规定。
所以个人档案的记录，也是我们退休年龄唯一可以认定的依据。作为社保部门来讲，他在退休之前都是需要核查每一个人的个人档案，因为不但从个人档案中需要认定你的身份，还需要认定你的法定退休年龄，因为法定退休年龄是根据你个人档案中所记录的初始就业时的出生日期为依据来确定真实的退休年龄，也就是说这个退休年龄才是你的法定退休年龄。
如果说你档案中的年龄和你的身份年龄，出现不一致的情形，那么就要依据档案中的年龄为主要条件来确定办理退休，当然档案中的年龄，如果说小于身份年龄，那么甚至是可以提前退休，反之档案中的年龄大于身份年龄的话，那么就需要延迟退休，所以说个人的人事档案在办理退休的时候是至关重要的。我们尤其是不能够把个人档案拿在自己手里，因为拿到自己手里就会形成死档，形成无效的档案，在办理退休的时候就没有任何的作用，所以说一定要托管在有资质的机构当中，或者说自己的工作单位就可以了。
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