工龄达到15年，解除劳动合同经济补偿有上限吗？

工龄达到15年，解除劳动合同经济补偿的时候有没有上限呢？我们都知道这个工作年限达到15年，必须是你所在的工作单位工作15年，如果说你没有在你所在的工作单位15年，而是你的实际的累计年限达到15年的话，这种情况下，那么经济补偿的时候，他只会根据你最后一个工作单位的这个工作年限来给予相应的经济补偿。

 

举个例子，也就是说你在最后这个单位只工作了5年的时间，那么实际上这家工作单位跟你解除劳动合同之后，你只能够按照5年的这样的一个年限来确定你的经济补偿的待遇，那么也就是说你只能够获得5个月的工资待遇。但是你这个15年一直是在这个原有的工作单位来继续工作。但是这个工作单位解除你劳动合同之后，那么你就可以享受到大约15个月左右的这个经济补偿待遇，当然也是不一定的，为什么呢？

 

 

因为劳动合同法也明确规定，当你的工资待遇水平超过了你们当地社会平均工资三倍的这样的一个水平的话，那么就只能够按照最高上限12个月来给予经济补偿，也就是说你的工资待遇比较高，超过了社会平均工资三倍以上，那么只能够享受到12个月的一个上限，但是如果说你的工资待遇，没有超过社会平均工资三倍的水平，那么你就可以享受15个月的经济补偿。

 

所以说这个主要还是取决于你自己本身的一个工资待遇来决定，工资待遇高的人群，那么他都是有上限的，但是工资待遇没有达到这样的一个三倍上限的话，完完全全可以根据自己的工作年限来享受相应的经济补偿。当然这个经济补偿是一方面，因为除了经济补偿之外，还有一个相关的待遇，我们可以正常地领取，就是失业金的待遇。

 

因为我们正常参加失业保险，它的主要目的就是能够让我们在失去工作以后享受到一份失业金的待遇，如果说你在工作单位工作了15年，那么也就意味着你的这个失业保险应该来讲，都是缴纳过15年的年限，那么就可以享受最长不超过24个月失业金待遇的领取。

 

 

这个失业金的待遇是根据你们当地的一个标准来制定的，大概也就是在1500块钱到2000块钱左右，这样的一个水平。它是可以连续领取24个月的，只要是你在此期间没有实现再就业，都是可以一直领取的，而且在享受失业金待遇的过程中还可以享受到职工医疗保险的待遇，所以职工医疗保险自己是无需操心的，都可以正常的享受。那么如果说在领取失业金期间实现再就业的话，那么同时失业金待遇就会被停止，那么你就要将你的社保关系转移到新的工作单位，继续参保就可以了，但是你的经济补偿是不会受到影响的。