税务局征收社保以后，不给缴纳社保的企业单位会怎么样呢？2019年是社保税改的元年，社保税改就是以往由社保局来征收我们的社保待遇，今后将改为税务局来征收我们的社保待遇，那么我们都知道税务部门在全国范围之内的征缴力度都是最强的，所以说想要逃避缴纳社保待遇的情形，相对来说都是变得非常困难的，甚至是不复存在了。
所以以往没有给自己员工正常缴纳社保，单位的这种企业，那么很有可能就要正常的来缴纳社保待遇了，虽然说他之前没有缴纳社保待遇，但是从2019年以后都要正常的建立相应的劳动合同关系，并且依法缴纳相应的社保待遇，而且社保税改以后它有两点明确的规定，第1点就是一定要按照自己的员工总数来缴纳社保待遇，第2点是一定要按照员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇。
所以这样一来的话，实际上之前有很多企业单位都是按照最低标准来缴纳社保待遇的，那么这样的话也是不符合社保税改要求的，所以一定要按照本人的实际工资收入标准来缴纳社保，如果自己的工资收入标准相对来说比较高的话，那么势必就要相对应的提高相应的缴费基数，这样的话它是符合社保税改的要求，同时作为企业单位来讲也提高了用工成本。
但是2019年有一个重大的改变，就是以往企业单位所承担员工的社保比例是20%。那么从2019年5月1号开始，这个企业单位所交纳养老保险的比例有20%下降到16%，这样的一个政策改变也是实实在在为我们企业单位的减负起到了一个决定性的作用，当然依法严格的来为我们的员工缴纳社保，也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，所以说企业单位是不能够拒绝承担员工个人社保的。
那么通过税改以后，实际上它的征收力度就变得更强了，所以想要在偷缴这种社保待遇的情形，实际上是很难的，也是不复存在的，当然也有着相关的规定，就是不得以追缴的方式来补交之前的一个社保单据，所以说这个之前，如果说在劳动合同签订的时候，没有依法来给员工承担相应的社保，那么这个由企业单位自行来慢慢进行补缴，但是不得以强制要求企业单位来进行补缴。
这一方面也是比较人性化的，它是给企业足够的时间，让企业单位根据自身的经营状况和自身的一个效益，来完成员工个人社保待遇的交费。这个五险也就是所谓的社保必须是要缴纳的，因为它是法定的责任和义务，当然作为很多企业单位没有住房公积金，这个是完全没有问题的，因为住房公积金并不是法定的义务和范畴，所以说正常缴纳社保待遇，就符合社保税改的要求。
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