企业单位只交社保的8%，剩下的没有交会影响退休金吗？

企业单位只缴纳社保的8%，剩下的没交会影响到自己的退休金待遇吗？实际上企业单位在给职工参加养老保险的过程中，并不是只会按照8%来进行参保，但是显示到我们个人账户当中的比例只有8%，因为企业单位所缴纳的社保待遇它不划转到个人比例当中去，所以说我们通过个人的账户权益单是看不到的，那么很多人就会误认为企业单位可能仅仅只给我们按照8%来缴纳社保待遇。

 

其实它并不是这样子的，我们的养老保险它是分为两个账户的，其中一个是个人账户，另外一个是统筹账户，而统筹账户当中的余额，包括统筹账户里面的钱，我们自己是看不到的，但是作为企业在职职工来讲，那么必须是由企业单位来承担这个统筹账户里面的钱，我们个人只需要承担我们个人账户里面的钱就可以了，因为我们个人账户当中的比例仅仅只有8%，所以说我们只能够看到这一部分余额。

 

 

但是企业单位正常给我们承担社保，就必须随同统筹账户个人账户来共同承担，在2019年5月份之前，这个企业单位所承担养老保险的缴费比例是20%，那么2019年5月1号之前逐步下降到16%，所以说无论是16%也好还是20%也好，都是完全由企业单位来承担的，而且这一部分费用必须是随从个人账户来共同参保，那么社保局才会正常接受的，不可能说出现，只缴纳一个8%，社保局就会接受这样的一个交费，这很明显是行不通的。

 

统筹账户的作用是什么呢？虽然说我们在个人账户当中看不到，甚至是在将来办理退休金的时候，实际上也是直接用不到的，但是它的主要作用就是当我们把个人账户里面的钱领取完成以后，这个时候我们还是可以享受养老金待遇的，因为我们的养老金待遇是可以领取终身的，所以说个人账户总有领取完的这一天，那么这个时候我们就享受到统筹养老金账户了，所以这就是统筹养老金账户给我们带来的一个主要作用。

 

 

它的目的就是能够保证，我们一生当中能够正常领取养老金的待遇，而且这个养老金的待遇会随着我们退休年限的不断增长而进行正常的增加，所以说我们将来退休之后，领取到的养老金待遇只会是越来越多，那么当我们的个人账户领取完成以后，大约是领取，13年以后基本上个人账户就领取完成了，但是13年以后还是能够给我们正常能够发放养老金的待遇，这个养老金待遇的来源就是来源于统筹账户，因为统筹账户，我们在正常参加养老保险的过程中也是正常参保的，所以说我们有条件去享受这个统筹账户的待遇。