没有五险一金的工作单位，是不是好工作呢？我们说没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作，因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的，只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同，那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇，当然这个社保主要指的是五险，并没有包括住房公积金。
很多工作单位他不但没有住房公积金，甚至连五险都没有，所以说这样的工作单位不但是不能够算作是一份好工作，甚至来讲他这样的行为是一种违法行为，因为他违反了劳动合同法的规定，所以说是违法行为。更多的就是我们要按照自己实际的用工条件，来决定是否为员工来缴纳社保待遇。
一般情况下只要达到全日制的用工条件，那么就应该为自己的员工来缴纳一份社保待遇，什么样的情况叫做全日的用工呢？主要是根据工作时间来判定。每周工作的时间不大于24个小时，每日的工作时间不大于4个小时，那么这样的用工基本上就是属于临时性的劳务用工，所以说可以不签订劳动合同，但是一旦超过这样的一个工作时间，那么就应该正常地为自己的员工签订劳动合同，并且为其缴纳相应的社保待遇。
所以社保待遇只是作为一个工作单位最基本的要求，并且它是属于法定的义务和范畴。那么一个工作单位连最基本的社保都不能够给员工来正常的缴纳，那么我们可以可想而知，这样的工作单位是没有任何发展前景的，因为它不能够有效的保障员工的根本利益，当然你在这样的工作单位，如果说工作很多年因为自己没有社保而导致自己将来无法领取到基本养老金的待遇，那么最终受到损失的是本人自己，所以说我们在找工作的过程中，五险一金这样的一个因素一定是要慎重考虑的。
因为毕竟在五险一金当中，每一项都跟自己是息息相关，尤其是职工养老保险和职工医疗保险将伴随我们的一生将来，因为是可以享受到基本养老金和退休医保待遇的，但是你没有去缴纳这样的一个社保待遇，那么将来是没有任何养老金和退休医保，所以说会影响到自己今后晚年的退休生活，那么不单单是工作的问题，实际上对于今后的晚年退休生活也会造成很大的影响。
所以我们找工作那么五险一金，实际上是很多工作单位作为一个招聘公告将明确地写入到招聘公告当中，有的工作单位它比较正规一些，就是说在入职以后无论你转正或者没转正，在试用期内都给你正常的缴纳社保待遇，但是有的工作单位他可能在试用期内不承诺缴纳社保，只有在试用期转正以后才会给你缴纳社保单元，当然这样的做法都是可以理解的，但是如果说作为一个工作单位完全是没有五险一金，那么实际上是不应该考虑这样的工作单位去上班。
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