内退职工，那么所在的企业单位降低自己的社保缴费基数，这样的做法合理吗？作为内退职工来说是企业单位内部的规定，也就是说有的企业单位它确实是有内退的规定，自己到达这样的一个内退条件之后，可以享受到企业单位给予发放内退待遇的条件，但是这个内退跟我们的社保是两个概念，因为内退职工他没有享受到社保的待遇，所以说他这一段时间之内领取到的待遇还是通过员工到单位来正常领取的。
当然内退之后，那么实际上自己所获得的收入待遇，比起我们在职期间的收入待遇要降低不少，因为你已经没能够给自己的企业单位创造经济价值，所以说作为企业单位来说，也会降低你自己的实际收入，他可能只会按照你们当地所规定的最低工资标准来给你发放生活费的待遇，所以这样一来的话，自己所对应的这个实际收入的水平也就会有所降低。
我们都知道企业单位缴纳社保待遇的情形是根据自己工资的实际收入来决定的，当你自己的实际工资收入在内退以后发生了一个明显的降低，所以说你的这个社保交费的降低是一个很正常的趋势，这个是没有问题的，这也是在社保税改以后明确的一个规定，自己的实际收入就是自己的社保缴费基数，如果说低于60%，那么就应该按照60%来缴纳社保待遇，他不能跟我们在职期间同日而语。
所以说你所到的单位降低了社保缴费基数是很正常的，也是比较合理的，当然能够享受到内退的申请，或者说内退的条件，对于任何一个员工来说都是比较不错的，为什么呢？因为你毕竟不用工作了，就可以享受到相应的社保待遇，也可以享受到相应生活费的待遇，那么时间是属于你自己的时间是自由的，你还可以在这样自由的时间之内寻找一份工作，额外的补贴自己收入不足的问题。
所以说这就是内退给我们带来的好处，当然内退以后本身自己的实际收入降低，有可能这笔生活费不能够满足自己的日常生活，还降低了自己的社保交费，我觉得这都是无关紧要的，因为内退的员工，基本上他内退的时间应该来讲是不会超过5年，在这5年当中降低自己的社保缴费基数，对于自己退休金待遇的影响其实并不是很大。
因为我们计算退休金的时候，最终取决于的是整体的一个平均缴费指数，只要你的平均缴费指数相对来说是比较高的，那么最终所获得养老金的待遇水平也是比较高的，所以说你之前很多年都是按着比较高的水平来缴纳自己的社保待遇，那么今后即便这5年降低了社保缴费基数，对于自己退休金的影响可以说并不是很大的。
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